自动离职手续要怎么办?

发布网友 发布时间：2022-04-29 16:07

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热心网友 时间：2023-10-18 04:38

1、离职管理交接

离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。

离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。

2、离职交接内容

离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要：

技术资料交接——包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人;

客户资料交接——包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人;

帐务资料交接——包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。

扩展资料

5种自动离职有补偿

这5种情况是：以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向*起诉，以维护自己的合法权益。

参考资料来源：百度百科——自动离职

热心网友 时间：2023-10-18 04:38

如果你是企业的HR管理人员，可以借鉴以下方式：1、收集、整理、保存好员工自动离职的考勤卡等书面证据（例如有些公司规定连续旷工三天按自动离职办理，不发放一个月的薪资）；2、请其部门人员代填写离职审批表，注明相应的自动离职情况，在人事部门加签意见后报公司领导审批；审批通过后即可。3、要注意公司的相关规章制度是否健全，如果不健全，需要看这自动离职以哪种方式处理才是最合适的。一定要争取合法-合情-合理。至于其他的方面，就需要按实际的情况来分析处理了。希望能帮得上您。

热心网友 时间：2023-10-18 04:39

额。主要是记得要提前一个月就请示离职`

热心网友 时间：2023-10-18 04:38

1、离职管理交接

离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。

离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。

2、离职交接内容

离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要：

技术资料交接——包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人;

客户资料交接——包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人;

帐务资料交接——包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。

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5种自动离职有补偿

这5种情况是：以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向*起诉，以维护自己的合法权益。

参考资料来源：百度百科——自动离职

热心网友 时间：2023-10-18 04:38

如果你是企业的HR管理人员，可以借鉴以下方式：1、收集、整理、保存好员工自动离职的考勤卡等书面证据（例如有些公司规定连续旷工三天按自动离职办理，不发放一个月的薪资）；2、请其部门人员代填写离职审批表，注明相应的自动离职情况，在人事部门加签意见后报公司领导审批；审批通过后即可。3、要注意公司的相关规章制度是否健全，如果不健全，需要看这自动离职以哪种方式处理才是最合适的。一定要争取合法-合情-合理。至于其他的方面，就需要按实际的情况来分析处理了。希望能帮得上您。

热心网友 时间：2023-11-09 05:35

1、离职管理交接

离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。

离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。

2、离职交接内容

离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要：

技术资料交接——包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人;

客户资料交接——包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人;

帐务资料交接——包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。

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5种自动离职有补偿

这5种情况是：以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向*起诉，以维护自己的合法权益。

参考资料来源：百度百科——自动离职

热心网友 时间：2023-11-09 05:36

如果你是企业的HR管理人员，可以借鉴以下方式：1、收集、整理、保存好员工自动离职的考勤卡等书面证据（例如有些公司规定连续旷工三天按自动离职办理，不发放一个月的薪资）；2、请其部门人员代填写离职审批表，注明相应的自动离职情况，在人事部门加签意见后报公司领导审批；审批通过后即可。3、要注意公司的相关规章制度是否健全，如果不健全，需要看这自动离职以哪种方式处理才是最合适的。一定要争取合法-合情-合理。至于其他的方面，就需要按实际的情况来分析处理了。希望能帮得上您。

热心网友 时间：2023-10-18 04:38

1、离职管理交接

离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。

离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。

2、离职交接内容

离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要：

技术资料交接——包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人;

客户资料交接——包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人;

帐务资料交接——包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。

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5种自动离职有补偿

这5种情况是：以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向*起诉，以维护自己的合法权益。

参考资料来源：百度百科——自动离职

热心网友 时间：2023-10-18 04:38

如果你是企业的HR管理人员，可以借鉴以下方式：1、收集、整理、保存好员工自动离职的考勤卡等书面证据（例如有些公司规定连续旷工三天按自动离职办理，不发放一个月的薪资）；2、请其部门人员代填写离职审批表，注明相应的自动离职情况，在人事部门加签意见后报公司领导审批；审批通过后即可。3、要注意公司的相关规章制度是否健全，如果不健全，需要看这自动离职以哪种方式处理才是最合适的。一定要争取合法-合情-合理。至于其他的方面，就需要按实际的情况来分析处理了。希望能帮得上您。

热心网友 时间：2023-11-09 05:36

额。主要是记得要提前一个月就请示离职`

热心网友 时间：2023-10-18 04:39

额。主要是记得要提前一个月就请示离职`

热心网友 时间：2023-10-18 04:39

额。主要是记得要提前一个月就请示离职`

热心网友 时间：2023-10-18 04:38

1、离职管理交接

离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。

离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。

2、离职交接内容

离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要：

技术资料交接——包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人;

客户资料交接——包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人;

帐务资料交接——包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。

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5种自动离职有补偿

这5种情况是：以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向*起诉，以维护自己的合法权益。

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热心网友 时间：2023-10-18 04:38

如果你是企业的HR管理人员，可以借鉴以下方式：1、收集、整理、保存好员工自动离职的考勤卡等书面证据（例如有些公司规定连续旷工三天按自动离职办理，不发放一个月的薪资）；2、请其部门人员代填写离职审批表，注明相应的自动离职情况，在人事部门加签意见后报公司领导审批；审批通过后即可。3、要注意公司的相关规章制度是否健全，如果不健全，需要看这自动离职以哪种方式处理才是最合适的。一定要争取合法-合情-合理。至于其他的方面，就需要按实际的情况来分析处理了。希望能帮得上您。

热心网友 时间：2023-10-18 04:38

1、离职管理交接

离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。

离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。

2、离职交接内容

离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要：

技术资料交接——包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人;

客户资料交接——包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人;

帐务资料交接——包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。

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5种自动离职有补偿

这5种情况是：以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向*起诉，以维护自己的合法权益。

参考资料来源：百度百科——自动离职

热心网友 时间：2023-10-18 04:38

如果你是企业的HR管理人员，可以借鉴以下方式：1、收集、整理、保存好员工自动离职的考勤卡等书面证据（例如有些公司规定连续旷工三天按自动离职办理，不发放一个月的薪资）；2、请其部门人员代填写离职审批表，注明相应的自动离职情况，在人事部门加签意见后报公司领导审批；审批通过后即可。3、要注意公司的相关规章制度是否健全，如果不健全，需要看这自动离职以哪种方式处理才是最合适的。一定要争取合法-合情-合理。至于其他的方面，就需要按实际的情况来分析处理了。希望能帮得上您。

热心网友 时间：2023-10-18 04:39

额。主要是记得要提前一个月就请示离职`

热心网友 时间：2023-10-18 04:39

额。主要是记得要提前一个月就请示离职`