《关键对话：如何高效能沟通（原书第2版）（珍藏版）》epub下载在线阅读全文，求百度网盘云资源
发布网友
发布时间：2022-04-29 16:12
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-18 12:01
《关键对话：如何高效能沟通（原书第2版）（珍藏版）》（[美] 科里·帕特森（Kerry Patterson））电子书网盘下载免费在线阅读
链接: https://pan.baidu.com/s/1m7gfeGGprWZv3wS7E9jJdQ
书名：关键对话：如何高效能沟通（原书第2版）（珍藏版）
作者：[美] 科里·帕特森（Kerry Patterson）
译者：毕崇毅
豆瓣评分：8.2
出版社：机械工业出版社
出版年份：2017-5
页数：236
内容简介：
每个人生命中不可避免地会遇到“关键时刻”，它们可能是：
向上司提出精心设计的方案，却被泼了一头冷水。
想和配偶沟通，希望对方的家人不要干涉你们的生活。
和孩子谈认真学习，却被当作耳边风。
提醒朋友还钱，他却总找各种借口推脱。
作者简介：
本书作者团队曾出版过4本《纽约时报》畅销书，即《关键对话》《关键冲突》《关键影响力》《关键改变》。
科里·帕特森（Kerry Patterson）
在斯坦福大学从事组织行为方面的博士研究工作。2004年，获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖，以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。曾负责过多个长期行为变化调查研究项目。
热心网友
时间：2023-10-18 12:01
《关键对话：如何高效能沟通（原书第2版）（珍藏版）》（[美] 科里·帕特森（Kerry Patterson））电子书网盘下载免费在线阅读
链接: https://pan.baidu.com/s/1m7gfeGGprWZv3wS7E9jJdQ
书名：关键对话：如何高效能沟通（原书第2版）（珍藏版）
作者：[美] 科里·帕特森（Kerry Patterson）
译者：毕崇毅
豆瓣评分：8.2
出版社：机械工业出版社
出版年份：2017-5
页数：236
内容简介：
每个人生命中不可避免地会遇到“关键时刻”，它们可能是：
向上司提出精心设计的方案，却被泼了一头冷水。
想和配偶沟通，希望对方的家人不要干涉你们的生活。
和孩子谈认真学习，却被当作耳边风。
提醒朋友还钱，他却总找各种借口推脱。
作者简介：
本书作者团队曾出版过4本《纽约时报》畅销书，即《关键对话》《关键冲突》《关键影响力》《关键改变》。
科里·帕特森（Kerry Patterson）
在斯坦福大学从事组织行为方面的博士研究工作。2004年，获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖，以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。曾负责过多个长期行为变化调查研究项目。
热心网友
时间：2023-10-18 12:01
《关键对话：如何高效能沟通（原书第2版）（珍藏版）》（[美] 科里·帕特森（Kerry Patterson））电子书网盘下载免费在线阅读
链接: https://pan.baidu.com/s/1m7gfeGGprWZv3wS7E9jJdQ
书名：关键对话：如何高效能沟通（原书第2版）（珍藏版）
作者：[美] 科里·帕特森（Kerry Patterson）
译者：毕崇毅
豆瓣评分：8.2
出版社：机械工业出版社
出版年份：2017-5
页数：236
内容简介：
每个人生命中不可避免地会遇到“关键时刻”，它们可能是：
向上司提出精心设计的方案，却被泼了一头冷水。
想和配偶沟通，希望对方的家人不要干涉你们的生活。
和孩子谈认真学习，却被当作耳边风。
提醒朋友还钱，他却总找各种借口推脱。
作者简介：
本书作者团队曾出版过4本《纽约时报》畅销书，即《关键对话》《关键冲突》《关键影响力》《关键改变》。
科里·帕特森（Kerry Patterson）
在斯坦福大学从事组织行为方面的博士研究工作。2004年，获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖，以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。曾负责过多个长期行为变化调查研究项目。
热心网友
时间：2023-10-18 12:01
《关键对话：如何高效能沟通（原书第2版）（珍藏版）》（[美] 科里·帕特森（Kerry Patterson））电子书网盘下载免费在线阅读
链接: https://pan.baidu.com/s/1m7gfeGGprWZv3wS7E9jJdQ
书名：关键对话：如何高效能沟通（原书第2版）（珍藏版）
作者：[美] 科里·帕特森（Kerry Patterson）
译者：毕崇毅
豆瓣评分：8.2
出版社：机械工业出版社
出版年份：2017-5
页数：236
内容简介：
每个人生命中不可避免地会遇到“关键时刻”，它们可能是：
向上司提出精心设计的方案，却被泼了一头冷水。
想和配偶沟通，希望对方的家人不要干涉你们的生活。
和孩子谈认真学习，却被当作耳边风。
提醒朋友还钱，他却总找各种借口推脱。
作者简介：
本书作者团队曾出版过4本《纽约时报》畅销书，即《关键对话》《关键冲突》《关键影响力》《关键改变》。
科里·帕特森（Kerry Patterson）
在斯坦福大学从事组织行为方面的博士研究工作。2004年，获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖，以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。曾负责过多个长期行为变化调查研究项目。
