上海劳动仲裁流程是怎样的?

发布网友 发布时间：2022-04-29 16:53

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2022-06-26 09:41

流程：申请仲裁、仲裁受理、庭前调解、开庭审理、裁决、执行。提交的材料：仲裁申请书、证据：身份证复印件、用人单位工商信息、劳动合同、手术治疗的证明、医院病假的证明、你向用人单位请假的证明、用人单位开除你的材料等。

1.到企业所在地劳动仲裁机构，填写好仲裁申请书，准备好相应的证明材料，提交到劳动仲裁受理窗口。

2.仲裁机构收件后会在7天左右的时间给你发开庭通知，你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费，仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。

3.仲裁庭审理劳动争议应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决，调解自调解书送达之日起当即生效。

4.组建仲裁庭，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

5.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民*起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民*申请执行。

参考资料：

百度百科-劳动仲裁

热心网友 时间：2022-06-26 11:15

提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。
2
/7
等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》：
劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。
3
/7
劳动仲裁调解庭调解：劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。
4
/7
开庭审理，冲裁裁决：劳动调解不成功，进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段，最后调解等，最后调解不成则仲裁裁决。
5
/7
拿仲裁裁决书：仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
6
/7
对结果不服可起诉：裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民*起诉，对基层人民*作出的一审判决不服的，可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民*上诉。
7
/7
获得赔偿：根据判决结果，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方获得赔偿。

热心网友 时间：2022-06-26 13:07

到上海市闸北区劳动仲裁部门申请劳动仲裁。赔偿金是按照你在企业的工作年限来决定的，工作一年有一个月的经济补偿金。

热心网友 时间：2022-06-26 15:15

现在越来越多的劳动者已懂得用法律的武器来维护自己的合法权利，但从整个职业生涯来说，走法律的途径的次数毕竟是少数，也不希望自己走到这一步，不管会不会到那一步，多了解一些劳动仲裁的知识可以防万一，让我们来简单了解一下上海劳动仲裁具体流程是怎么样的？
方法/步骤
1/7分步阅读
提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。

2/7
等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》：

劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。

3/7
劳动仲裁调解庭调解：劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。

4/7
开庭审理，冲裁裁决：劳动调解不成功，进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段，最后调解等，最后调解不成则仲裁裁决。

5/7
拿仲裁裁决书：仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

6/7
对结果不服可起诉：裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民*起诉，对基层人民*作出的一审判决不服的，可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民*上诉。

7/7
获得赔偿：根据判决结果，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方获得赔偿。

热心网友 时间：2022-06-26 17:39

1、劳动者申请仲裁的，本人应携带有效身份证明原件及复印件，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2、劳动者申请仲裁时，应提供工商行政管理部门或*其他登记注册部门出具的用人单位确立的书面证明材料。
3、规范填写书面的仲裁申请书。
4、根据仲裁委员会的要求提交相关材料（详见“劳动者申请仲裁提交材料须知）
5、申请人的仲裁申请书规范且书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会出具“收件回执”。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内审查并出具受理或者不予受理通知书。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该争议事项向人民*提起诉讼。
6、开庭：仲裁庭应当在开庭五个工作日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
7、对一裁终局的仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到裁决书后15日内向人民*起诉，用人单位可以在收到裁决书后30日内依法向中级人民*申请撤消。一裁终局的裁决书自作出之日起发生法律效力。
8、对非一裁终局的仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民*起诉；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
9、当事人对发生法律效力的仲裁文书（调解书、裁决书），应当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民*强制执行。