不签劳动合同一定要双倍工资赔偿吗
发布网友
发布时间：2022-04-29 16:29
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-19 19:14
法律分析：未签劳动合同需赔双倍工资因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁;未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立;未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务，若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
热心网友
时间：2023-10-19 19:14
法律分析：未签劳动合同需赔双倍工资因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁;未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立;未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务，若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
