在职场中,哪些福利是单位必须要给员工的?

发布网友 发布时间：2022-04-29 16:40

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2023-10-20 05:35

企业福利这个范畴挺广的，一两句话解释不了。怎么说呢企业职工使用的非劳动报酬中的一切倾向和对象，都可以称为福利。一般意义上主要包括其他劳动技能培训、劳动保护即劳保用品、高温费、冷饮等。住房补贴住房公积金或住房，正常待遇和休息年休假，工作退休后的生活保障即硬件等。硬件是指企业和职工共有的五种社会劳动保险，员工按比例承担一部分费用。

即根据当地社会劳动保障部门公布的当年劳动保障缴费基数因地而异，按35%的比例缴入企业及其职工的个人社会保险账户。三金已经是过去式了，现在基本都是硬件买单。这是多少年？根据规定，已按时足额缴纳社会保险费满15年的人员，退休后凭证明可向社保机构申请领取养老金按月，即退休养老金。不足15年的，可以自行到社保机构办理继续缴纳手续，并按时足额缴纳，直至15年结束，即个人缴纳。否则，可以凭失业证明向原社保机构申请退还已缴纳的社保费用。这个时候可以把自己交的费用全部退掉，但是单位部分不退。以后不能申请养老金了。

在职场上有很多潜规则，尤其是秘书这个职业，更是常见。秘书的职责是什么？就是帮老板分担心事。如果帮老板分担生活中的琐事，让他有更多的时间处理工作上的事情，不就是分担烦恼吗？辩证看待问题，不要一刀切。但是职场就没那么合理了，有些要求也没那么合理甚至过分。有些单位，行政人员不分，规章制度如摆设，老板亲戚如鸡犬*，无知识无文化，甚至可以混管理层。

想拍马的天天千里崛起，遇到问题就推三阻四，出功德就跑得比兔子还快；如果报喜不报忧，敢于反映企业经营管理的问题，就不会有好下场。私企的管理层很牛气，假装乱咬舌。电信诈骗有一招，就是骗子冒充员工的领导，很多人上当受骗。说到玩钱，还是那么不小心，说明平时这种事还挺多的，或者至少不好拒绝。即使你不是老板的秘书，职场上很多人被当成秘书处理工作之外的事情也是很正常的。关于这个潜规则，职场上很多人表达了不同的看法。

热心网友 时间：2023-10-20 05:35

企业福利这个范畴挺广的，一两句话解释不了。怎么说呢企业职工使用的非劳动报酬中的一切倾向和对象，都可以称为福利。一般意义上主要包括其他劳动技能培训、劳动保护即劳保用品、高温费、冷饮等。住房补贴住房公积金或住房，正常待遇和休息年休假，工作退休后的生活保障即硬件等。硬件是指企业和职工共有的五种社会劳动保险，员工按比例承担一部分费用。

即根据当地社会劳动保障部门公布的当年劳动保障缴费基数因地而异，按35%的比例缴入企业及其职工的个人社会保险账户。三金已经是过去式了，现在基本都是硬件买单。这是多少年？根据规定，已按时足额缴纳社会保险费满15年的人员，退休后凭证明可向社保机构申请领取养老金按月，即退休养老金。不足15年的，可以自行到社保机构办理继续缴纳手续，并按时足额缴纳，直至15年结束，即个人缴纳。否则，可以凭失业证明向原社保机构申请退还已缴纳的社保费用。这个时候可以把自己交的费用全部退掉，但是单位部分不退。以后不能申请养老金了。

在职场上有很多潜规则，尤其是秘书这个职业，更是常见。秘书的职责是什么？就是帮老板分担心事。如果帮老板分担生活中的琐事，让他有更多的时间处理工作上的事情，不就是分担烦恼吗？辩证看待问题，不要一刀切。但是职场就没那么合理了，有些要求也没那么合理甚至过分。有些单位，行政人员不分，规章制度如摆设，老板亲戚如鸡犬*，无知识无文化，甚至可以混管理层。

想拍马的天天千里崛起，遇到问题就推三阻四，出功德就跑得比兔子还快；如果报喜不报忧，敢于反映企业经营管理的问题，就不会有好下场。私企的管理层很牛气，假装乱咬舌。电信诈骗有一招，就是骗子冒充员工的领导，很多人上当受骗。说到玩钱，还是那么不小心，说明平时这种事还挺多的，或者至少不好拒绝。即使你不是老板的秘书，职场上很多人被当成秘书处理工作之外的事情也是很正常的。关于这个潜规则，职场上很多人表达了不同的看法。

热心网友 时间：2023-10-20 05:35

企业福利这个范畴挺广的，一两句话解释不了。怎么说呢企业职工使用的非劳动报酬中的一切倾向和对象，都可以称为福利。一般意义上主要包括其他劳动技能培训、劳动保护即劳保用品、高温费、冷饮等。住房补贴住房公积金或住房，正常待遇和休息年休假，工作退休后的生活保障即硬件等。硬件是指企业和职工共有的五种社会劳动保险，员工按比例承担一部分费用。

即根据当地社会劳动保障部门公布的当年劳动保障缴费基数因地而异，按35%的比例缴入企业及其职工的个人社会保险账户。三金已经是过去式了，现在基本都是硬件买单。这是多少年？根据规定，已按时足额缴纳社会保险费满15年的人员，退休后凭证明可向社保机构申请领取养老金按月，即退休养老金。不足15年的，可以自行到社保机构办理继续缴纳手续，并按时足额缴纳，直至15年结束，即个人缴纳。否则，可以凭失业证明向原社保机构申请退还已缴纳的社保费用。这个时候可以把自己交的费用全部退掉，但是单位部分不退。以后不能申请养老金了。

在职场上有很多潜规则，尤其是秘书这个职业，更是常见。秘书的职责是什么？就是帮老板分担心事。如果帮老板分担生活中的琐事，让他有更多的时间处理工作上的事情，不就是分担烦恼吗？辩证看待问题，不要一刀切。但是职场就没那么合理了，有些要求也没那么合理甚至过分。有些单位，行政人员不分，规章制度如摆设，老板亲戚如鸡犬*，无知识无文化，甚至可以混管理层。

想拍马的天天千里崛起，遇到问题就推三阻四，出功德就跑得比兔子还快；如果报喜不报忧，敢于反映企业经营管理的问题，就不会有好下场。私企的管理层很牛气，假装乱咬舌。电信诈骗有一招，就是骗子冒充员工的领导，很多人上当受骗。说到玩钱，还是那么不小心，说明平时这种事还挺多的，或者至少不好拒绝。即使你不是老板的秘书，职场上很多人被当成秘书处理工作之外的事情也是很正常的。关于这个潜规则，职场上很多人表达了不同的看法。

热心网友 时间：2023-10-20 05:36

五险一金，节假日工资翻倍，加班的时候是有加班费的，节假日是有一个正常的休息的，这些必须要给员工的，请病假是必须要批准的，这些是有一些国家法律的依据的。

热心网友 时间：2023-10-20 05:36

一定要给员工节假日的休息，也要给员工年休假，也要让员工有午休的时间，也要给员工一些合适的饭补，也要有一些育儿的补贴。

热心网友 时间：2023-10-20 05:36

五险一金，节假日工资翻倍，加班的时候是有加班费的，节假日是有一个正常的休息的，这些必须要给员工的，请病假是必须要批准的，这些是有一些国家法律的依据的。

热心网友 时间：2023-10-20 05:37

社会保障，带薪年休假，最低工资标准，社会保险，生育补贴等等这些福利都是必须要给员工的。

热心网友 时间：2023-10-20 05:37

是有很多的，例如单位必须发工资，加班费单位必须发，但是年终奖不一定有，职工请病假，单位必须批准。职工带薪年休假，时间是可以与单位协商的。高温补贴必须发，生育津贴必须发等等一些。这些福利单位都是要给员工的。

热心网友 时间：2023-10-20 05:36

一定要给员工节假日的休息，也要给员工年休假，也要让员工有午休的时间，也要给员工一些合适的饭补，也要有一些育儿的补贴。

热心网友 时间：2023-10-20 05:37

社会保障，带薪年休假，最低工资标准，社会保险，生育补贴等等这些福利都是必须要给员工的。

热心网友 时间：2023-10-20 05:36

五险一金，节假日工资翻倍，加班的时候是有加班费的，节假日是有一个正常的休息的，这些必须要给员工的，请病假是必须要批准的，这些是有一些国家法律的依据的。

热心网友 时间：2023-10-20 05:36

一定要给员工节假日的休息，也要给员工年休假，也要让员工有午休的时间，也要给员工一些合适的饭补，也要有一些育儿的补贴。

热心网友 时间：2023-10-20 05:37

是有很多的，例如单位必须发工资，加班费单位必须发，但是年终奖不一定有，职工请病假，单位必须批准。职工带薪年休假，时间是可以与单位协商的。高温补贴必须发，生育津贴必须发等等一些。这些福利单位都是要给员工的。

热心网友 时间：2023-10-20 05:37

社会保障，带薪年休假，最低工资标准，社会保险，生育补贴等等这些福利都是必须要给员工的。

热心网友 时间：2023-10-20 05:37

是有很多的，例如单位必须发工资，加班费单位必须发，但是年终奖不一定有，职工请病假，单位必须批准。职工带薪年休假，时间是可以与单位协商的。高温补贴必须发，生育津贴必须发等等一些。这些福利单位都是要给员工的。