未签订劳动合同超过一年 能要求双倍工资吗?

发布网友 发布时间：2022-04-29 16:26

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热心网友 时间：2023-11-10 14:47

未签劳动合同的，是完全可以要求双倍工资赔偿的，可以要求你正式入职第二月到十二个月的双倍，也就是可以要求十一月的工资赔偿
第二年就自动变成无固定期限合同了。
建议你找第三方代理你诉求“八法维薪”，帮你维护自己的合法权益！
希望以上回答能帮到你！

热心网友 时间：2023-11-10 14:47

可以要求未签订劳动合同的双倍工资，只要你离开用人单位没有超过一年就可以要求双倍工资，是可以申请劳动仲裁的。

热心网友 时间：2023-11-10 14:48

劳动仲裁时效是一年，如果你超过一年公司未与你签订说好劳动合同，那公司应与你签订无固定期限劳动合同，双倍工资超过时效就不支持了，劳动者可以在超过一个月未超过一年的时间内申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

热心网友 时间：2023-10-19 13:49

未签劳动合同的，是完全可以要求双倍工资赔偿的，可以要求你正式入职第二月到十二个月的双倍，也就是可以要求十一月的工资赔偿
第二年就自动变成无固定期限合同了。
建议你找第三方代理你诉求“八法维薪”，帮你维护自己的合法权益！
希望以上回答能帮到你！

热心网友 时间：2023-11-10 14:48

为此签订劳动合同而且的话已经超过了一年一班就不可以再索取双倍的工资了。正常情况下，劳动合同是怎么规定的，如果没超过时效的话，是可以申请索取双倍的工资。

热心网友 时间：2023-11-10 14:49

不可以，劳动纠纷维权时效只有一年，超过一年之后就无*了。

热心网友 时间：2023-10-19 13:50

可以要求未签订劳动合同的双倍工资，只要你离开用人单位没有超过一年就可以要求双倍工资，是可以申请劳动仲裁的。

热心网友 时间：2023-10-19 13:50

劳动仲裁时效是一年，如果你超过一年公司未与你签订说好劳动合同，那公司应与你签订无固定期限劳动合同，双倍工资超过时效就不支持了，劳动者可以在超过一个月未超过一年的时间内申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

热心网友 时间：2023-10-19 13:51

为此签订劳动合同而且的话已经超过了一年一班就不可以再索取双倍的工资了。正常情况下，劳动合同是怎么规定的，如果没超过时效的话，是可以申请索取双倍的工资。

热心网友 时间：2023-10-19 13:52

不可以，劳动纠纷维权时效只有一年，超过一年之后就无*了。