有机关事业单位编制使用审批通知单。为什么还签聘用合同书？那我是在编人员么？

发布网友 发布时间：2022-04-29 16:34

我来回答

共1个回答

热心网友 时间：2023-10-20 00:15

你单位肯定有编卡的,我们这是这么称呼的,就是你单位去编办办理你编制用的东西叫编卡,你可以在上面看到你的编制情况,找你单位主管或者人事部门负责人就有.可以说你肯定是在编,但是不知道是有正式编制还是超编.这需要你看到编卡才能了解.至于合同书是因为现在大多数事业单位都要实行聘用制,因此合同都是三年一签.这个合同制一般不影响你的编制身份.大多数只是形式而已,只要你在工作中没有明显重大失误或者违反原则,三年后都是可以续签的.追问正式编制和超编有什么区别吗？聘用合同书上写的试用期是12个月，那我刚去工资是怎么算的呢？因为是找人去的，算是*部门，所以我也不太好意思问。

追答一般没有区别,除非单位发生改制,或者其他什么重大问题,否则超编人员和正式编制人员一样,享受待遇也一样,工资是由人事局计算,比较复杂的,根据你学历和工龄以及职称等等来计算.

热心网友 时间：2023-10-20 00:15

你单位肯定有编卡的,我们这是这么称呼的,就是你单位去编办办理你编制用的东西叫编卡,你可以在上面看到你的编制情况,找你单位主管或者人事部门负责人就有.可以说你肯定是在编,但是不知道是有正式编制还是超编.这需要你看到编卡才能了解.至于合同书是因为现在大多数事业单位都要实行聘用制,因此合同都是三年一签.这个合同制一般不影响你的编制身份.大多数只是形式而已,只要你在工作中没有明显重大失误或者违反原则,三年后都是可以续签的.追问正式编制和超编有什么区别吗？聘用合同书上写的试用期是12个月，那我刚去工资是怎么算的呢？因为是找人去的，算是*部门，所以我也不太好意思问。

追答一般没有区别,除非单位发生改制,或者其他什么重大问题,否则超编人员和正式编制人员一样,享受待遇也一样,工资是由人事局计算,比较复杂的,根据你学历和工龄以及职称等等来计算.

热心网友 时间：2023-10-20 00:15

你单位肯定有编卡的,我们这是这么称呼的,就是你单位去编办办理你编制用的东西叫编卡,你可以在上面看到你的编制情况,找你单位主管或者人事部门负责人就有.可以说你肯定是在编,但是不知道是有正式编制还是超编.这需要你看到编卡才能了解.至于合同书是因为现在大多数事业单位都要实行聘用制,因此合同都是三年一签.这个合同制一般不影响你的编制身份.大多数只是形式而已,只要你在工作中没有明显重大失误或者违反原则,三年后都是可以续签的.追问正式编制和超编有什么区别吗？聘用合同书上写的试用期是12个月，那我刚去工资是怎么算的呢？因为是找人去的，算是*部门，所以我也不太好意思问。

追答一般没有区别,除非单位发生改制,或者其他什么重大问题,否则超编人员和正式编制人员一样,享受待遇也一样,工资是由人事局计算,比较复杂的,根据你学历和工龄以及职称等等来计算.

热心网友 时间：2023-10-20 00:15

你单位肯定有编卡的,我们这是这么称呼的,就是你单位去编办办理你编制用的东西叫编卡,你可以在上面看到你的编制情况,找你单位主管或者人事部门负责人就有.可以说你肯定是在编,但是不知道是有正式编制还是超编.这需要你看到编卡才能了解.至于合同书是因为现在大多数事业单位都要实行聘用制,因此合同都是三年一签.这个合同制一般不影响你的编制身份.大多数只是形式而已,只要你在工作中没有明显重大失误或者违反原则,三年后都是可以续签的.追问正式编制和超编有什么区别吗？聘用合同书上写的试用期是12个月，那我刚去工资是怎么算的呢？因为是找人去的，算是*部门，所以我也不太好意思问。

追答一般没有区别,除非单位发生改制,或者其他什么重大问题,否则超编人员和正式编制人员一样,享受待遇也一样,工资是由人事局计算,比较复杂的,根据你学历和工龄以及职称等等来计算.

热心网友 时间：2023-10-20 00:15

你单位肯定有编卡的,我们这是这么称呼的,就是你单位去编办办理你编制用的东西叫编卡,你可以在上面看到你的编制情况,找你单位主管或者人事部门负责人就有.可以说你肯定是在编,但是不知道是有正式编制还是超编.这需要你看到编卡才能了解.至于合同书是因为现在大多数事业单位都要实行聘用制,因此合同都是三年一签.这个合同制一般不影响你的编制身份.大多数只是形式而已,只要你在工作中没有明显重大失误或者违反原则,三年后都是可以续签的.追问正式编制和超编有什么区别吗？聘用合同书上写的试用期是12个月，那我刚去工资是怎么算的呢？因为是找人去的，算是*部门，所以我也不太好意思问。

追答一般没有区别,除非单位发生改制,或者其他什么重大问题,否则超编人员和正式编制人员一样,享受待遇也一样,工资是由人事局计算,比较复杂的,根据你学历和工龄以及职称等等来计算.