批准与签批的权限区分

发布网友 发布时间：2022-04-29 16:50

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热心网友 时间：2023-10-20 14:39

就象我国早就加入了世界*宣言很多年了，但也只是签署加入，全国*一直都没有批准，没批准就没法律效力，国家可执行也可以不执行。执行了当然好，但没执行也不违反我国的法律。 从合同法的角度来理解就是签了字但没写生效日期，哪天高兴了想生效才生效。

热心网友 时间：2023-10-20 14:40

部门主管如果是经理，一般有一到两天的请假审核权，超过这个时间就要往上一级报，如果不是经理只是主管级，基本没有请假审核权，需要让职工自己找经理审核，话说这些不是在考勤制度上有写吗？

热心网友 时间：2023-10-20 14:39

就象我国早就加入了世界*宣言很多年了，但也只是签署加入，全国*一直都没有批准，没批准就没法律效力，国家可执行也可以不执行。执行了当然好，但没执行也不违反我国的法律。 从合同法的角度来理解就是签了字但没写生效日期，哪天高兴了想生效才生效。

热心网友 时间：2023-10-20 14:40

部门主管如果是经理，一般有一到两天的请假审核权，超过这个时间就要往上一级报，如果不是经理只是主管级，基本没有请假审核权，需要让职工自己找经理审核，话说这些不是在考勤制度上有写吗？

热心网友 时间：2023-10-20 14:39

就象我国早就加入了世界*宣言很多年了，但也只是签署加入，全国*一直都没有批准，没批准就没法律效力，国家可执行也可以不执行。执行了当然好，但没执行也不违反我国的法律。 从合同法的角度来理解就是签了字但没写生效日期，哪天高兴了想生效才生效。

热心网友 时间：2023-10-20 14:40

部门主管如果是经理，一般有一到两天的请假审核权，超过这个时间就要往上一级报，如果不是经理只是主管级，基本没有请假审核权，需要让职工自己找经理审核，话说这些不是在考勤制度上有写吗？

热心网友 时间：2023-10-20 14:39

就象我国早就加入了世界*宣言很多年了，但也只是签署加入，全国*一直都没有批准，没批准就没法律效力，国家可执行也可以不执行。执行了当然好，但没执行也不违反我国的法律。 从合同法的角度来理解就是签了字但没写生效日期，哪天高兴了想生效才生效。

热心网友 时间：2023-10-20 14:40

部门主管如果是经理，一般有一到两天的请假审核权，超过这个时间就要往上一级报，如果不是经理只是主管级，基本没有请假审核权，需要让职工自己找经理审核，话说这些不是在考勤制度上有写吗？

热心网友 时间：2023-10-20 14:39

就象我国早就加入了世界*宣言很多年了，但也只是签署加入，全国*一直都没有批准，没批准就没法律效力，国家可执行也可以不执行。执行了当然好，但没执行也不违反我国的法律。 从合同法的角度来理解就是签了字但没写生效日期，哪天高兴了想生效才生效。

热心网友 时间：2023-10-20 14:40

部门主管如果是经理，一般有一到两天的请假审核权，超过这个时间就要往上一级报，如果不是经理只是主管级，基本没有请假审核权，需要让职工自己找经理审核，话说这些不是在考勤制度上有写吗？

热心网友 时间：2023-10-20 14:39

就象我国早就加入了世界*宣言很多年了，但也只是签署加入，全国*一直都没有批准，没批准就没法律效力，国家可执行也可以不执行。执行了当然好，但没执行也不违反我国的法律。 从合同法的角度来理解就是签了字但没写生效日期，哪天高兴了想生效才生效。

热心网友 时间：2023-10-20 14:40

部门主管如果是经理，一般有一到两天的请假审核权，超过这个时间就要往上一级报，如果不是经理只是主管级，基本没有请假审核权，需要让职工自己找经理审核，话说这些不是在考勤制度上有写吗？