哺乳期辞退员工怎么赔
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发布时间：2022-04-29 16:49
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-20 12:23
正常哺乳期是有一年的
而且在哺乳期是不允许被辞退的，是违法的
依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行*规规定的其他情形。
所以你可以找公司谈条件，正常被辞退都是N倍工资
例如工作3年，就给3个月的；不足一年，满半年算1个月，不满半年算半个月工资。
如公司没有提前一个月通知，则要赔付N+1倍工资。
如果公司不履行，那你可以去劳动局告他
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时间：2023-10-20 12:23
正常哺乳期是有一年的
而且在哺乳期是不允许被辞退的，是违法的
依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行*规规定的其他情形。
所以你可以找公司谈条件，正常被辞退都是N倍工资
例如工作3年，就给3个月的；不足一年，满半年算1个月，不满半年算半个月工资。
如公司没有提前一个月通知，则要赔付N+1倍工资。
如果公司不履行，那你可以去劳动局告他
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时间：2023-10-20 12:23
正常哺乳期是有一年的
而且在哺乳期是不允许被辞退的，是违法的
依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行*规规定的其他情形。
所以你可以找公司谈条件，正常被辞退都是N倍工资
例如工作3年，就给3个月的；不足一年，满半年算1个月，不满半年算半个月工资。
如公司没有提前一个月通知，则要赔付N+1倍工资。
如果公司不履行，那你可以去劳动局告他
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时间：2023-10-20 12:23
正常哺乳期是有一年的
而且在哺乳期是不允许被辞退的，是违法的
依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行*规规定的其他情形。
所以你可以找公司谈条件，正常被辞退都是N倍工资
例如工作3年，就给3个月的；不足一年，满半年算1个月，不满半年算半个月工资。
如公司没有提前一个月通知，则要赔付N+1倍工资。
如果公司不履行，那你可以去劳动局告他
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时间：2023-10-20 12:23
正常哺乳期是有一年的
而且在哺乳期是不允许被辞退的，是违法的
依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行*规规定的其他情形。
所以你可以找公司谈条件，正常被辞退都是N倍工资
例如工作3年，就给3个月的；不足一年，满半年算1个月，不满半年算半个月工资。
如公司没有提前一个月通知，则要赔付N+1倍工资。
如果公司不履行，那你可以去劳动局告他
