哺乳期被辞退应该怎样赔偿,是N+1,还是2N+1
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发布时间：2022-04-29 16:49
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热心网友
时间：2023-10-20 12:23
摘要你好，1、哺乳期被辞退属于单方面违反劳动合同，可以要求给予一定的补偿，也就是签订劳动合同时候的2倍工资款，同时还可以要求单位支付经济赔偿金，以及精神赔偿金。2、属于合同内劳动关系的，只要有合同或者其他的文件证明的，就可以要求单位支付双倍工资，但是产假期间工资标准按基本工资算。如果单位不旅行的可以到当地劳动局申请劳动仲裁。咨询记录 · 回答于2021-11-12哺乳期被辞退应该怎样赔偿，是N+1，还是2N+1您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务你好，1、哺乳期被辞退属于单方面违反劳动合同，可以要求给予一定的补偿，也就是签订劳动合同时候的2倍工资款，同时还可以要求单位支付经济赔偿金，以及精神赔偿金。2、属于合同内劳动关系的，只要有合同或者其他的文件证明的，就可以要求单位支付双倍工资，但是产假期间工资标准按基本工资算。如果单位不旅行的可以到当地劳动局申请劳动仲裁。哺乳期被辞退了怎么经济赔偿3、国家对哺乳期被辞退的女性通常经济补偿按工作年限，在哺乳期内单方面解除劳动合同，可以按照每满一年就可以获得两个月工资的赔偿金的方式以此类推，同时还涉及到社会保险基金以及住房公积金都是可以要求赔偿的。正常情况下用人单位是不允许在哺乳期强行辞退员工的，但是用人单位通常都只为自己的效益考虑也会出现这种情况。所以在遇到问题的时候一定要拿起有利的法律武器保护自己的合法权益。是2N＋1＋哺乳期的工资吗？国家对哺乳期被辞退的女性通常经济补偿按工作年限，在哺乳期内单方面解除劳动合同，可以按照每满一年就可以获得两个月工资的赔偿金的方式以此类推还有没有其他赔偿你以上的回答，百度都能查到解决不了我的疑问没有其他的赔偿，是N+1，还是2N+1没有这种说法这是劳动法的规定，当然网上是可以查到的如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，感谢您的咨询，祝您生活愉快！
热心网友
时间：2023-10-20 12:23
摘要你好，1、哺乳期被辞退属于单方面违反劳动合同，可以要求给予一定的补偿，也就是签订劳动合同时候的2倍工资款，同时还可以要求单位支付经济赔偿金，以及精神赔偿金。2、属于合同内劳动关系的，只要有合同或者其他的文件证明的，就可以要求单位支付双倍工资，但是产假期间工资标准按基本工资算。如果单位不旅行的可以到当地劳动局申请劳动仲裁。咨询记录 · 回答于2021-11-12哺乳期被辞退应该怎样赔偿，是N+1，还是2N+1您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务你好，1、哺乳期被辞退属于单方面违反劳动合同，可以要求给予一定的补偿，也就是签订劳动合同时候的2倍工资款，同时还可以要求单位支付经济赔偿金，以及精神赔偿金。2、属于合同内劳动关系的，只要有合同或者其他的文件证明的，就可以要求单位支付双倍工资，但是产假期间工资标准按基本工资算。如果单位不旅行的可以到当地劳动局申请劳动仲裁。哺乳期被辞退了怎么经济赔偿3、国家对哺乳期被辞退的女性通常经济补偿按工作年限，在哺乳期内单方面解除劳动合同，可以按照每满一年就可以获得两个月工资的赔偿金的方式以此类推，同时还涉及到社会保险基金以及住房公积金都是可以要求赔偿的。正常情况下用人单位是不允许在哺乳期强行辞退员工的，但是用人单位通常都只为自己的效益考虑也会出现这种情况。所以在遇到问题的时候一定要拿起有利的法律武器保护自己的合法权益。是2N＋1＋哺乳期的工资吗？国家对哺乳期被辞退的女性通常经济补偿按工作年限，在哺乳期内单方面解除劳动合同，可以按照每满一年就可以获得两个月工资的赔偿金的方式以此类推还有没有其他赔偿你以上的回答，百度都能查到解决不了我的疑问没有其他的赔偿，是N+1，还是2N+1没有这种说法这是劳动法的规定，当然网上是可以查到的如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，感谢您的咨询，祝您生活愉快！
热心网友
时间：2023-10-20 12:23
摘要你好，1、哺乳期被辞退属于单方面违反劳动合同，可以要求给予一定的补偿，也就是签订劳动合同时候的2倍工资款，同时还可以要求单位支付经济赔偿金，以及精神赔偿金。2、属于合同内劳动关系的，只要有合同或者其他的文件证明的，就可以要求单位支付双倍工资，但是产假期间工资标准按基本工资算。如果单位不旅行的可以到当地劳动局申请劳动仲裁。咨询记录 · 回答于2021-11-12哺乳期被辞退应该怎样赔偿，是N+1，还是2N+1您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务你好，1、哺乳期被辞退属于单方面违反劳动合同，可以要求给予一定的补偿，也就是签订劳动合同时候的2倍工资款，同时还可以要求单位支付经济赔偿金，以及精神赔偿金。2、属于合同内劳动关系的，只要有合同或者其他的文件证明的，就可以要求单位支付双倍工资，但是产假期间工资标准按基本工资算。如果单位不旅行的可以到当地劳动局申请劳动仲裁。哺乳期被辞退了怎么经济赔偿3、国家对哺乳期被辞退的女性通常经济补偿按工作年限，在哺乳期内单方面解除劳动合同，可以按照每满一年就可以获得两个月工资的赔偿金的方式以此类推，同时还涉及到社会保险基金以及住房公积金都是可以要求赔偿的。正常情况下用人单位是不允许在哺乳期强行辞退员工的，但是用人单位通常都只为自己的效益考虑也会出现这种情况。所以在遇到问题的时候一定要拿起有利的法律武器保护自己的合法权益。是2N＋1＋哺乳期的工资吗？国家对哺乳期被辞退的女性通常经济补偿按工作年限，在哺乳期内单方面解除劳动合同，可以按照每满一年就可以获得两个月工资的赔偿金的方式以此类推还有没有其他赔偿你以上的回答，百度都能查到解决不了我的疑问没有其他的赔偿，是N+1，还是2N+1没有这种说法这是劳动法的规定，当然网上是可以查到的如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，感谢您的咨询，祝您生活愉快！
