定向选调生的优势?

发布网友 发布时间：2022-04-29 16:49

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热心网友 时间：2023-10-20 12:33

定向选调生工作的地方时市直机关，行政级别一般都是副局级以上单位，发展空间是很大的。由于省里统一招考，重点培养，加上单位一般都是实权部门很能锻炼人，很快就能晋升到副处级以上职务。对于一个有志于从事*工作的人来说，*前景自然是不能够忽视的。

热心网友 时间：2023-10-20 12:33

的确如此。很多省市的选调生，都是在待遇上高套一级，即研究生录用后给正科待遇，本科生录用后给副正科待遇。现行工资制中，级别工资占了很大比例，正科级和副科级工资是有一定差别的。更关键的是，如果入职后职务没有变化，按基层公务员的职级并行*，副科级任职满10年以上才能享受正科级待遇。

热心网友 时间：2023-10-20 12:33

定向选调生工作的地方时市直机关，行政级别一般都是副局级以上单位，发展空间是很大的。由于省里统一招考，重点培养，加上单位一般都是实权部门很能锻炼人，很快就能晋升到副处级以上职务。对于一个有志于从事*工作的人来说，*前景自然是不能够忽视的。

热心网友 时间：2023-10-20 12:33

的确如此。很多省市的选调生，都是在待遇上高套一级，即研究生录用后给正科待遇，本科生录用后给副正科待遇。现行工资制中，级别工资占了很大比例，正科级和副科级工资是有一定差别的。更关键的是，如果入职后职务没有变化，按基层公务员的职级并行*，副科级任职满10年以上才能享受正科级待遇。

热心网友 时间：2023-10-20 12:34

没有关系没有钱 升职恐怕没有那么容易啊

热心网友 时间：2023-10-20 12:34

1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级。
2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，定副科级(非领导职务、级别)，之后才可参与全省的人员选调。不过由于组织人事关系和档案背景与地方公务员的差异，所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强。
3、正式入编(试用期结束)后的第二年定副科级(非领导职务、级别)，执行副科级工资。但需要注意级别和职务(领导职务和非领导职务)的区别，比如科员级别可以是副主任科员(相当于副科长、副镇长)、调研员(正处级)、巡视员(正厅级)，但职务仍是科员，没有实权，所以即使第二年定副科级也不要以为自己就是副科长了。
4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级*组织部。
5、新录用的公务员直接在机关、各部门及垂直下级单位工作。选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，少(不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同)，但两年后就会回调。
6、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

热心网友 时间：2023-10-20 12:34

没有关系没有钱 升职恐怕没有那么容易啊

热心网友 时间：2023-10-20 12:33

定向选调生工作的地方时市直机关，行政级别一般都是副局级以上单位，发展空间是很大的。由于省里统一招考，重点培养，加上单位一般都是实权部门很能锻炼人，很快就能晋升到副处级以上职务。对于一个有志于从事*工作的人来说，*前景自然是不能够忽视的。

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的确如此。很多省市的选调生，都是在待遇上高套一级，即研究生录用后给正科待遇，本科生录用后给副正科待遇。现行工资制中，级别工资占了很大比例，正科级和副科级工资是有一定差别的。更关键的是，如果入职后职务没有变化，按基层公务员的职级并行*，副科级任职满10年以上才能享受正科级待遇。

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没有关系没有钱 升职恐怕没有那么容易啊

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1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级。
2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，定副科级(非领导职务、级别)，之后才可参与全省的人员选调。不过由于组织人事关系和档案背景与地方公务员的差异，所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强。
3、正式入编(试用期结束)后的第二年定副科级(非领导职务、级别)，执行副科级工资。但需要注意级别和职务(领导职务和非领导职务)的区别，比如科员级别可以是副主任科员(相当于副科长、副镇长)、调研员(正处级)、巡视员(正厅级)，但职务仍是科员，没有实权，所以即使第二年定副科级也不要以为自己就是副科长了。
4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级*组织部。
5、新录用的公务员直接在机关、各部门及垂直下级单位工作。选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，少(不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同)，但两年后就会回调。
6、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

热心网友 时间：2023-10-20 12:33

定向选调生工作的地方时市直机关，行政级别一般都是副局级以上单位，发展空间是很大的。由于省里统一招考，重点培养，加上单位一般都是实权部门很能锻炼人，很快就能晋升到副处级以上职务。对于一个有志于从事*工作的人来说，*前景自然是不能够忽视的。

热心网友 时间：2023-10-20 12:33

定向选调生工作的地方时市直机关，行政级别一般都是副局级以上单位，发展空间是很大的。由于省里统一招考，重点培养，加上单位一般都是实权部门很能锻炼人，很快就能晋升到副处级以上职务。对于一个有志于从事*工作的人来说，*前景自然是不能够忽视的。

热心网友 时间：2023-10-20 12:34

1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级。
2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，定副科级(非领导职务、级别)，之后才可参与全省的人员选调。不过由于组织人事关系和档案背景与地方公务员的差异，所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强。
3、正式入编(试用期结束)后的第二年定副科级(非领导职务、级别)，执行副科级工资。但需要注意级别和职务(领导职务和非领导职务)的区别，比如科员级别可以是副主任科员(相当于副科长、副镇长)、调研员(正处级)、巡视员(正厅级)，但职务仍是科员，没有实权，所以即使第二年定副科级也不要以为自己就是副科长了。
4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级*组织部。
5、新录用的公务员直接在机关、各部门及垂直下级单位工作。选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，少(不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同)，但两年后就会回调。
6、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

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的确如此。很多省市的选调生，都是在待遇上高套一级，即研究生录用后给正科待遇，本科生录用后给副正科待遇。现行工资制中，级别工资占了很大比例，正科级和副科级工资是有一定差别的。更关键的是，如果入职后职务没有变化，按基层公务员的职级并行*，副科级任职满10年以上才能享受正科级待遇。

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热心网友 时间：2023-10-20 12:34

1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级。
2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，定副科级(非领导职务、级别)，之后才可参与全省的人员选调。不过由于组织人事关系和档案背景与地方公务员的差异，所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强。
3、正式入编(试用期结束)后的第二年定副科级(非领导职务、级别)，执行副科级工资。但需要注意级别和职务(领导职务和非领导职务)的区别，比如科员级别可以是副主任科员(相当于副科长、副镇长)、调研员(正处级)、巡视员(正厅级)，但职务仍是科员，没有实权，所以即使第二年定副科级也不要以为自己就是副科长了。
4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级*组织部。
5、新录用的公务员直接在机关、各部门及垂直下级单位工作。选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，少(不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同)，但两年后就会回调。
6、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

热心网友 时间：2023-10-20 12:33

的确如此。很多省市的选调生，都是在待遇上高套一级，即研究生录用后给正科待遇，本科生录用后给副正科待遇。现行工资制中，级别工资占了很大比例，正科级和副科级工资是有一定差别的。更关键的是，如果入职后职务没有变化，按基层公务员的职级并行*，副科级任职满10年以上才能享受正科级待遇。

热心网友 时间：2023-10-20 12:34

没有关系没有钱 升职恐怕没有那么容易啊

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1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级。
2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，定副科级(非领导职务、级别)，之后才可参与全省的人员选调。不过由于组织人事关系和档案背景与地方公务员的差异，所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强。
3、正式入编(试用期结束)后的第二年定副科级(非领导职务、级别)，执行副科级工资。但需要注意级别和职务(领导职务和非领导职务)的区别，比如科员级别可以是副主任科员(相当于副科长、副镇长)、调研员(正处级)、巡视员(正厅级)，但职务仍是科员，没有实权，所以即使第二年定副科级也不要以为自己就是副科长了。
4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级*组织部。
5、新录用的公务员直接在机关、各部门及垂直下级单位工作。选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，少(不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同)，但两年后就会回调。
6、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。