有关工作扣压金与压工资的问题,希望各位同胞帮我回答一下,非常感谢!

发布网友发布时间：2023-11-04 03:06

共4个回答

热心网友时间：2024-10-27 13:38

这显然是违法行为。根据《劳动法》的规定，用人单位无论以任何理由收取任何名目的押金、保证金，都属于违法行为。根据法律规定，用工单位只要和求职者达成协议，就无权要求求职者缴纳任何押金。此外，用工单位对员工不满意，可以根据相关规定，辞退员工或扣发员工工资，但不能以内部规定为由扣除员工的押金。被侵害的劳动者可以向当地劳动监察机关投诉，劳动监察人员将责令用人单位限期退还其被收取的押金。

热心网友时间：2024-10-27 13:39

1、关于十八号发放工资的问题，因为十八号是结算上个月的工资，所以按照三十天的工资给你结算是没有问题的，因为七月一号至18号的工资要到下个月结算发给你。
2、根据劳动合同法第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
单位是不应该扣押你们任何押金的。
3、试用期内你可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。单位应该按照实际工作时间给你们结算工资，不得扣押你们的任何工资。
4、你可以通过当地的劳动管理部门（劳动局/劳动和社会保障中心）投诉的办法或者在本地申请法律援助。

热心网友时间：2024-10-27 13:39

十八号发放工资的问题，因为十八号是结算上个月的工资，所以按照三十天的工资给你结算是没有问题的。你可以通过当地的劳动管理部门（劳动局/劳动和社会保障中心）投诉的办法或者在本地申请法律援助。

热心网友时间：2024-10-27 13:40

根据《劳动合同法》的规定，公司不得克扣劳动者的工资。你可以申请劳动仲裁。
纵横法律网穆守义律师