弗罗姆的期望理论与波特和劳勒的期望理论的对比

发布网友发布时间：2022-04-29 15:15

共1个回答

热心网友时间：2023-10-14 18:59

摘要很高兴为您解答❤️弗罗姆的期望理论：认为一个人的行为基于三个因素：行为预期，实现手段和价效。即M = V * (ΣE)。波特和劳勒的期望理论：1.“ 激励”导致一个人是否努力及其努力的程度；2.工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度3.奖励要以绩效为前提，不是先有奖励后有绩效，而是必须先完成组织任务才能导致精神的、物质的奖励。4.奖惩措施是否会产生满意，取决于被激励者认为获得的报偿是否公正。希望对你有帮助❤️咨询记录 · 回答于2021-11-30弗罗姆的期望理论与波特和劳勒的期望理论的对比很高兴为您解答❤️弗罗姆的期望理论：认为一个人的行为基于三个因素：行为预期，实现手段和价效。即M = V * (ΣE)。波特和劳勒的期望理论：1.“ 激励”导致一个人是否努力及其努力的程度；2.工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度3.奖励要以绩效为前提，不是先有奖励后有绩效，而是必须先完成组织任务才能导致精神的、物质的奖励。4.奖惩措施是否会产生满意，取决于被激励者认为获得的报偿是否公正。希望对你有帮助❤️OK弗罗姆理论的时间，观点及人物以及洛克的目标设置理论弗洛姆理论是企图调和佛洛伊德的精神分析学跟马斯洛的人本主义学说。弗洛姆认为，爱是一门艺术，要求人们有这方面的知识并付出努力。但是大多数人认为者爱仅仅是一种偶然产生的令人心荡神怡的感受，只有幸运儿才能“堕入”爱的情网。人们产生这种错误的想法有三种原因：1、大多数人认为爱情首先是自己能否被人爱，而不是自己有没有能力爱的问题。2、认为爱的问题是一个对象问题，而不是能力问题。3、人们不了解“堕入情网”同“持久的爱”这两者的区别。要掌握爱的艺术，一是掌握理论，二是掌握实践，三是即要把成为大师看得高于一切。目标设置理论是美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·洛克（EdwinA.Locke）于1967年提出的动机理论。目标设定理论认为，工作目标的设定会直接影响到工作表现，目标本身就具有激励作用，能把个人的需要转变为动机，使人的行为向特定方向努力，并将自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而能实现目标。一个明确、具有挑战性的目标，配合合适的反馈，可以令个人的工作表现获得更大的提升。