公司不予签订劳动合同并且强行逼迫我签离职申请书

发布网友 发布时间：2022-04-29 15:13

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热心网友 时间：2023-10-14 16:23

如果你有离职证明书 ，并且证明书上面标了你从何时开始到何时结束为该公司的门市员工 、有门市主管的签字、联系电话和该公司的门市专用章，则你可根据该份证明书、持身份证申请劳动仲裁。你申请劳动仲裁，要求两个月的双倍工资应该会得到仲裁委的支持（公司从第二个月起应当与你签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资）；另外，由于公司违法，你可提出是你要求解除劳动合同，则单位违法导致劳动合同解除的，根据你工作的时间，你还可另行要求一个月工资的经济赔偿。你可首先到劳动监察大队投诉，劳动监察大队如果予以协调，可以尽快解决双方的纠纷。追问如果该公司销毁我以前的工作记录 还有考勤记录呢 那该怎么办啊

追答只要你有证明书，即可证明你的劳动关系（毕竟盖了门市专用章，又有主管签字），不用担心。另外，你也可请商场工作人员、客户等知情人作证人，证明你与公司的劳动关系。

热心网友 时间：2023-10-14 16:23

被强迫签订离职单属于用人单位违法，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。如果你有离职证明书 ，并且证明书上面标明了从何时开始到何时结束为该公司的门市员工 、有门市主管的签字、联系电话和该公司的门市专用章，则可根据该份证明书、持身份证申请劳动仲裁。
法律分析
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。其中未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。违法解除可以要求支付赔偿金。劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。-出现被单位恶意辞退现象的劳动者即使没有劳动合同作为基本的维权保障也是可以通过向仲裁机关递交申请书来获得救助的机会的，如果不清楚申请仲裁的流程可以委托律图律师帮忙。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

热心网友 时间：2023-10-14 16:23

如果你有离职证明书 ，并且证明书上面标了你从何时开始到何时结束为该公司的门市员工 、有门市主管的签字、联系电话和该公司的门市专用章，则你可根据该份证明书、持身份证申请劳动仲裁。你申请劳动仲裁，要求两个月的双倍工资应该会得到仲裁委的支持（公司从第二个月起应当与你签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资）；另外，由于公司违法，你可提出是你要求解除劳动合同，则单位违法导致劳动合同解除的，根据你工作的时间，你还可另行要求一个月工资的经济赔偿。你可首先到劳动监察大队投诉，劳动监察大队如果予以协调，可以尽快解决双方的纠纷。追问如果该公司销毁我以前的工作记录 还有考勤记录呢 那该怎么办啊

追答只要你有证明书，即可证明你的劳动关系（毕竟盖了门市专用章，又有主管签字），不用担心。另外，你也可请商场工作人员、客户等知情人作证人，证明你与公司的劳动关系。

热心网友 时间：2023-10-14 16:23

被强迫签订离职单属于用人单位违法，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。如果你有离职证明书 ，并且证明书上面标明了从何时开始到何时结束为该公司的门市员工 、有门市主管的签字、联系电话和该公司的门市专用章，则可根据该份证明书、持身份证申请劳动仲裁。
法律分析
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。其中未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。违法解除可以要求支付赔偿金。劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。-出现被单位恶意辞退现象的劳动者即使没有劳动合同作为基本的维权保障也是可以通过向仲裁机关递交申请书来获得救助的机会的，如果不清楚申请仲裁的流程可以委托律图律师帮忙。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

热心网友 时间：2023-10-14 16:23

如果你有离职证明书 ，并且证明书上面标了你从何时开始到何时结束为该公司的门市员工 、有门市主管的签字、联系电话和该公司的门市专用章，则你可根据该份证明书、持身份证申请劳动仲裁。你申请劳动仲裁，要求两个月的双倍工资应该会得到仲裁委的支持（公司从第二个月起应当与你签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资）；另外，由于公司违法，你可提出是你要求解除劳动合同，则单位违法导致劳动合同解除的，根据你工作的时间，你还可另行要求一个月工资的经济赔偿。你可首先到劳动监察大队投诉，劳动监察大队如果予以协调，可以尽快解决双方的纠纷。追问如果该公司销毁我以前的工作记录 还有考勤记录呢 那该怎么办啊

追答只要你有证明书，即可证明你的劳动关系（毕竟盖了门市专用章，又有主管签字），不用担心。另外，你也可请商场工作人员、客户等知情人作证人，证明你与公司的劳动关系。

热心网友 时间：2023-10-14 16:23

被强迫签订离职单属于用人单位违法，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。如果你有离职证明书 ，并且证明书上面标明了从何时开始到何时结束为该公司的门市员工 、有门市主管的签字、联系电话和该公司的门市专用章，则可根据该份证明书、持身份证申请劳动仲裁。
法律分析
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。其中未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。违法解除可以要求支付赔偿金。劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。-出现被单位恶意辞退现象的劳动者即使没有劳动合同作为基本的维权保障也是可以通过向仲裁机关递交申请书来获得救助的机会的，如果不清楚申请仲裁的流程可以委托律图律师帮忙。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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如果你有离职证明书 ，并且证明书上面标了你从何时开始到何时结束为该公司的门市员工 、有门市主管的签字、联系电话和该公司的门市专用章，则你可根据该份证明书、持身份证申请劳动仲裁。你申请劳动仲裁，要求两个月的双倍工资应该会得到仲裁委的支持（公司从第二个月起应当与你签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资）；另外，由于公司违法，你可提出是你要求解除劳动合同，则单位违法导致劳动合同解除的，根据你工作的时间，你还可另行要求一个月工资的经济赔偿。你可首先到劳动监察大队投诉，劳动监察大队如果予以协调，可以尽快解决双方的纠纷。追问如果该公司销毁我以前的工作记录 还有考勤记录呢 那该怎么办啊

追答只要你有证明书，即可证明你的劳动关系（毕竟盖了门市专用章，又有主管签字），不用担心。另外，你也可请商场工作人员、客户等知情人作证人，证明你与公司的劳动关系。

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被强迫签订离职单属于用人单位违法，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。如果你有离职证明书 ，并且证明书上面标明了从何时开始到何时结束为该公司的门市员工 、有门市主管的签字、联系电话和该公司的门市专用章，则可根据该份证明书、持身份证申请劳动仲裁。
法律分析
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。其中未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。违法解除可以要求支付赔偿金。劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。-出现被单位恶意辞退现象的劳动者即使没有劳动合同作为基本的维权保障也是可以通过向仲裁机关递交申请书来获得救助的机会的，如果不清楚申请仲裁的流程可以委托律图律师帮忙。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

热心网友 时间：2023-10-14 16:23

如果你有离职证明书 ，并且证明书上面标了你从何时开始到何时结束为该公司的门市员工 、有门市主管的签字、联系电话和该公司的门市专用章，则你可根据该份证明书、持身份证申请劳动仲裁。你申请劳动仲裁，要求两个月的双倍工资应该会得到仲裁委的支持（公司从第二个月起应当与你签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资）；另外，由于公司违法，你可提出是你要求解除劳动合同，则单位违法导致劳动合同解除的，根据你工作的时间，你还可另行要求一个月工资的经济赔偿。你可首先到劳动监察大队投诉，劳动监察大队如果予以协调，可以尽快解决双方的纠纷。追问如果该公司销毁我以前的工作记录 还有考勤记录呢 那该怎么办啊

追答只要你有证明书，即可证明你的劳动关系（毕竟盖了门市专用章，又有主管签字），不用担心。另外，你也可请商场工作人员、客户等知情人作证人，证明你与公司的劳动关系。

热心网友 时间：2023-10-14 16:23

被强迫签订离职单属于用人单位违法，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。如果你有离职证明书 ，并且证明书上面标明了从何时开始到何时结束为该公司的门市员工 、有门市主管的签字、联系电话和该公司的门市专用章，则可根据该份证明书、持身份证申请劳动仲裁。
法律分析
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。其中未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。违法解除可以要求支付赔偿金。劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。-出现被单位恶意辞退现象的劳动者即使没有劳动合同作为基本的维权保障也是可以通过向仲裁机关递交申请书来获得救助的机会的，如果不清楚申请仲裁的流程可以委托律图律师帮忙。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。