员工犯了错误,作为领导应该如何处理?13

发布网友发布时间：2023-10-12 17:56

共4个回答

热心网友时间：2024-12-14 12:19

没有重大损失，不会影响领导前途，没有太多人知道的，可以私下批评，强调其客观过失和造成后果并充分教育，然后做个人情一笔勾销，让员工觉得有把柄在你手里。施之以恩。

大家都知道，但又没什么重大损失不影响领导前途的，内部处理。批评教育同上，做个姿态让其他员工感觉这个领导爱护下属，可以为员工担责任。
但要公开批评并作出警示性处理，别显得只对谁偏心。

当领导的也实在玩不转的错误，就该怎么办怎么办了。
员工没有主观恶意可以多为他做点，别让其他员工兔死狐悲对你同仇敌忾。

热心网友时间：2024-12-14 12:20

依据相关制度进行，沟通在先，以教育为主，处罚为辅。

热心网友时间：2024-12-14 12:20

根据员工手册和公司目前状况

热心网友时间：2024-12-14 12:21

公司发展是一件好事，管理员工就成了一大难题，尤其是在员工犯错误的时候。