公司强制调岗,员工不同意,离职可以申请赔偿金吗?

发布网友 发布时间：2022-04-29 16:00

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2023-10-17 15:39

公司调岗原则上调岗需要与员工本人协商确定变更劳动合同内容。单位单方调岗是需要具备法定事由的。如果单位理由充分，且不具侮辱性，且待遇不低于此前，那么员工应当配合，不到岗可以视为旷工。如果单位不具备法定事由，员工可以拒绝变更，仍然在原岗位工作，按时考勤。如果你直接离职的话是不能主张经济补偿金的。

热心网友 时间：2023-10-17 15:40

该情况应根据所签订劳动合同的具体约定才能确定。
如果公司调岗行为违反了劳动合同（例如所调至的岗位已超出合同约定工作岗位，且公司未与员工达成补充书面协议），那么，员工可以不履职并向公司提出个人诉求，公司仍强行调岗，员工因此与公司解除劳动合同可依法提出取得经济补偿金和相应赔偿的诉求。
需要根据具体情形进行分析，依照法律法规维护合法权益。

热心网友 时间：2023-10-17 15:40

有强制调岗的相关证据就可以，最好不要自己离职，等公司解雇自己，这样提起仲裁主张经济补偿金容易多了。而且还容易根据《劳动合同法》43条和87条主张双倍经济补偿金、

热心网友 时间：2023-10-17 15:41

公司强制调岗，肯定是员工不胜任原岗位，他不同意，想离职。这种情况离职，员工不能申请赔偿金，因为是员工自己提出的离职，并且离职的原因不属于公司造成的，公司有对员工的岗位的安排权力。

热心网友 时间：2023-10-17 15:39

公司调岗原则上调岗需要与员工本人协商确定变更劳动合同内容。单位单方调岗是需要具备法定事由的。如果单位理由充分，且不具侮辱性，且待遇不低于此前，那么员工应当配合，不到岗可以视为旷工。如果单位不具备法定事由，员工可以拒绝变更，仍然在原岗位工作，按时考勤。如果你直接离职的话是不能主张经济补偿金的。

热心网友 时间：2023-10-17 15:41

当然可以，调整岗位应征得员工同意。如员工不同意，企业可以与员工解除劳动合同并支付经济补偿金。员工不要主动提出离职，否则难以得到经验补偿。

热心网友 时间：2023-10-17 15:39

公司调岗原则上调岗需要与员工本人协商确定变更劳动合同内容。单位单方调岗是需要具备法定事由的。如果单位理由充分，且不具侮辱性，且待遇不低于此前，那么员工应当配合，不到岗可以视为旷工。如果单位不具备法定事由，员工可以拒绝变更，仍然在原岗位工作，按时考勤。如果你直接离职的话是不能主张经济补偿金的。

热心网友 时间：2023-10-17 15:40

该情况应根据所签订劳动合同的具体约定才能确定。
如果公司调岗行为违反了劳动合同（例如所调至的岗位已超出合同约定工作岗位，且公司未与员工达成补充书面协议），那么，员工可以不履职并向公司提出个人诉求，公司仍强行调岗，员工因此与公司解除劳动合同可依法提出取得经济补偿金和相应赔偿的诉求。
需要根据具体情形进行分析，依照法律法规维护合法权益。

热心网友 时间：2023-10-17 15:40

有强制调岗的相关证据就可以，最好不要自己离职，等公司解雇自己，这样提起仲裁主张经济补偿金容易多了。而且还容易根据《劳动合同法》43条和87条主张双倍经济补偿金、

热心网友 时间：2023-10-17 15:41

公司强制调岗，肯定是员工不胜任原岗位，他不同意，想离职。这种情况离职，员工不能申请赔偿金，因为是员工自己提出的离职，并且离职的原因不属于公司造成的，公司有对员工的岗位的安排权力。

热心网友 时间：2023-10-17 15:41

当然可以，调整岗位应征得员工同意。如员工不同意，企业可以与员工解除劳动合同并支付经济补偿金。员工不要主动提出离职，否则难以得到经验补偿。

热心网友 时间：2023-10-17 15:40

该情况应根据所签订劳动合同的具体约定才能确定。
如果公司调岗行为违反了劳动合同（例如所调至的岗位已超出合同约定工作岗位，且公司未与员工达成补充书面协议），那么，员工可以不履职并向公司提出个人诉求，公司仍强行调岗，员工因此与公司解除劳动合同可依法提出取得经济补偿金和相应赔偿的诉求。
需要根据具体情形进行分析，依照法律法规维护合法权益。

热心网友 时间：2023-10-17 15:40

有强制调岗的相关证据就可以，最好不要自己离职，等公司解雇自己，这样提起仲裁主张经济补偿金容易多了。而且还容易根据《劳动合同法》43条和87条主张双倍经济补偿金、

热心网友 时间：2023-10-17 15:39

公司调岗原则上调岗需要与员工本人协商确定变更劳动合同内容。单位单方调岗是需要具备法定事由的。如果单位理由充分，且不具侮辱性，且待遇不低于此前，那么员工应当配合，不到岗可以视为旷工。如果单位不具备法定事由，员工可以拒绝变更，仍然在原岗位工作，按时考勤。如果你直接离职的话是不能主张经济补偿金的。

热心网友 时间：2023-10-17 15:40

该情况应根据所签订劳动合同的具体约定才能确定。
如果公司调岗行为违反了劳动合同（例如所调至的岗位已超出合同约定工作岗位，且公司未与员工达成补充书面协议），那么，员工可以不履职并向公司提出个人诉求，公司仍强行调岗，员工因此与公司解除劳动合同可依法提出取得经济补偿金和相应赔偿的诉求。
需要根据具体情形进行分析，依照法律法规维护合法权益。

热心网友 时间：2023-10-17 15:40

有强制调岗的相关证据就可以，最好不要自己离职，等公司解雇自己，这样提起仲裁主张经济补偿金容易多了。而且还容易根据《劳动合同法》43条和87条主张双倍经济补偿金、

热心网友 时间：2023-10-17 15:41

公司强制调岗，肯定是员工不胜任原岗位，他不同意，想离职。这种情况离职，员工不能申请赔偿金，因为是员工自己提出的离职，并且离职的原因不属于公司造成的，公司有对员工的岗位的安排权力。

热心网友 时间：2023-10-17 15:39

公司调岗原则上调岗需要与员工本人协商确定变更劳动合同内容。单位单方调岗是需要具备法定事由的。如果单位理由充分，且不具侮辱性，且待遇不低于此前，那么员工应当配合，不到岗可以视为旷工。如果单位不具备法定事由，员工可以拒绝变更，仍然在原岗位工作，按时考勤。如果你直接离职的话是不能主张经济补偿金的。

热心网友 时间：2023-10-17 15:41

当然可以，调整岗位应征得员工同意。如员工不同意，企业可以与员工解除劳动合同并支付经济补偿金。员工不要主动提出离职，否则难以得到经验补偿。

热心网友 时间：2023-10-17 15:40

该情况应根据所签订劳动合同的具体约定才能确定。
如果公司调岗行为违反了劳动合同（例如所调至的岗位已超出合同约定工作岗位，且公司未与员工达成补充书面协议），那么，员工可以不履职并向公司提出个人诉求，公司仍强行调岗，员工因此与公司解除劳动合同可依法提出取得经济补偿金和相应赔偿的诉求。
需要根据具体情形进行分析，依照法律法规维护合法权益。