没签劳动合同但我想马上不干了可以拿到工资吗?

发布网友 发布时间：2022-04-29 15:50

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2023-10-16 21:14

没有签劳动合同离职能马上拿工资，我国劳动合同法当中明确的规定，离职之后需要立即的对劳动者的工资来进行核算，然后尽快的进行但你同时没有签订劳动合同的状况之下的话，它是属于用人单位方面的过错，需要承担过错责任。
法律分析
没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位在劳动者来进行劳务工作之前，就应当就相关的规定说明、工作情况、工资水平、支付方式等与劳动者协商一致并签订劳动合同，如果没有及时签订劳动合同，用人单位也应当支付劳动者务工期间的工资待遇，如果用人单位不支付，可以申请行政仲裁或者司法诉讼的方式解决争议。用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同，对于劳动者是可以要求双倍的经济补偿金的发放的，在这种状况之下如果辞职，也可以拿到自己的工资，并且也是在很短的时间当中能够拿到。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友 时间：2023-10-16 21:14

可以，但你仍需要走该公司制度流程，提前告知离职事宜（就现在搜集你上班的证据，出勤记录，工作内容，拍照），没签劳动合同（企业违法雇佣，通过法律你可以多拿几个月工资）

热心网友 时间：2023-10-16 21:15

没签劳动合同，但只要有你上班打卡，下班打卡的证据也是可以拿到工资的，但是三天之内一般是不会有人给你发工资的，除非是提前约定好的工资日结。而且你要一定走过这样子的流程，万一对方如果不给你结工资，你要怎样进行下一步去申诉，要有这样的心理准备，你可能才能拿到工资，否则的话图一时爽快就不行。或者坚持到一个月发工资的时候，再辞职，工资到手这样子，不管后面的工资拿不拿得到？至少有一个月的工资了。

热心网友 时间：2023-10-16 21:15

没签劳动合同可以提前三天申请辞职，要求领导交接工作，工资是可以拿到的，不给就到劳动局投诉。

热心网友 时间：2023-10-16 21:14

没有签劳动合同离职能马上拿工资，我国劳动合同法当中明确的规定，离职之后需要立即的对劳动者的工资来进行核算，然后尽快的进行但你同时没有签订劳动合同的状况之下的话，它是属于用人单位方面的过错，需要承担过错责任。
法律分析
没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位在劳动者来进行劳务工作之前，就应当就相关的规定说明、工作情况、工资水平、支付方式等与劳动者协商一致并签订劳动合同，如果没有及时签订劳动合同，用人单位也应当支付劳动者务工期间的工资待遇，如果用人单位不支付，可以申请行政仲裁或者司法诉讼的方式解决争议。用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同，对于劳动者是可以要求双倍的经济补偿金的发放的，在这种状况之下如果辞职，也可以拿到自己的工资，并且也是在很短的时间当中能够拿到。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友 时间：2023-10-16 21:14

可以，但你仍需要走该公司制度流程，提前告知离职事宜（就现在搜集你上班的证据，出勤记录，工作内容，拍照），没签劳动合同（企业违法雇佣，通过法律你可以多拿几个月工资）

热心网友 时间：2023-10-16 21:15

没签劳动合同，但只要有你上班打卡，下班打卡的证据也是可以拿到工资的，但是三天之内一般是不会有人给你发工资的，除非是提前约定好的工资日结。而且你要一定走过这样子的流程，万一对方如果不给你结工资，你要怎样进行下一步去申诉，要有这样的心理准备，你可能才能拿到工资，否则的话图一时爽快就不行。或者坚持到一个月发工资的时候，再辞职，工资到手这样子，不管后面的工资拿不拿得到？至少有一个月的工资了。

热心网友 时间：2023-10-16 21:15

没签劳动合同可以提前三天申请辞职，要求领导交接工作，工资是可以拿到的，不给就到劳动局投诉。

热心网友 时间：2023-10-16 21:16

没有签劳动合同，但是你想马上不干了，当然可以拿到工资了，毕竟你入职企业不给你签劳动合同，他们这样做是违法的

热心网友 时间：2023-10-16 21:16

没有签劳动合同，但是你想马上不干了，当然可以拿到工资了，毕竟你入职企业不给你签劳动合同，他们这样做是违法的

热心网友 时间：2023-10-16 21:14

没有签劳动合同离职能马上拿工资，我国劳动合同法当中明确的规定，离职之后需要立即的对劳动者的工资来进行核算，然后尽快的进行但你同时没有签订劳动合同的状况之下的话，它是属于用人单位方面的过错，需要承担过错责任。
法律分析
没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位在劳动者来进行劳务工作之前，就应当就相关的规定说明、工作情况、工资水平、支付方式等与劳动者协商一致并签订劳动合同，如果没有及时签订劳动合同，用人单位也应当支付劳动者务工期间的工资待遇，如果用人单位不支付，可以申请行政仲裁或者司法诉讼的方式解决争议。用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同，对于劳动者是可以要求双倍的经济补偿金的发放的，在这种状况之下如果辞职，也可以拿到自己的工资，并且也是在很短的时间当中能够拿到。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友 时间：2023-10-16 21:14

可以，但你仍需要走该公司制度流程，提前告知离职事宜（就现在搜集你上班的证据，出勤记录，工作内容，拍照），没签劳动合同（企业违法雇佣，通过法律你可以多拿几个月工资）

热心网友 时间：2023-10-16 21:14

没有签劳动合同离职能马上拿工资，我国劳动合同法当中明确的规定，离职之后需要立即的对劳动者的工资来进行核算，然后尽快的进行但你同时没有签订劳动合同的状况之下的话，它是属于用人单位方面的过错，需要承担过错责任。
法律分析
没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位在劳动者来进行劳务工作之前，就应当就相关的规定说明、工作情况、工资水平、支付方式等与劳动者协商一致并签订劳动合同，如果没有及时签订劳动合同，用人单位也应当支付劳动者务工期间的工资待遇，如果用人单位不支付，可以申请行政仲裁或者司法诉讼的方式解决争议。用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同，对于劳动者是可以要求双倍的经济补偿金的发放的，在这种状况之下如果辞职，也可以拿到自己的工资，并且也是在很短的时间当中能够拿到。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友 时间：2023-10-16 21:15

没签劳动合同，但只要有你上班打卡，下班打卡的证据也是可以拿到工资的，但是三天之内一般是不会有人给你发工资的，除非是提前约定好的工资日结。而且你要一定走过这样子的流程，万一对方如果不给你结工资，你要怎样进行下一步去申诉，要有这样的心理准备，你可能才能拿到工资，否则的话图一时爽快就不行。或者坚持到一个月发工资的时候，再辞职，工资到手这样子，不管后面的工资拿不拿得到？至少有一个月的工资了。

热心网友 时间：2023-10-16 21:14

可以，但你仍需要走该公司制度流程，提前告知离职事宜（就现在搜集你上班的证据，出勤记录，工作内容，拍照），没签劳动合同（企业违法雇佣，通过法律你可以多拿几个月工资）

热心网友 时间：2023-10-16 21:15

没签劳动合同，但只要有你上班打卡，下班打卡的证据也是可以拿到工资的，但是三天之内一般是不会有人给你发工资的，除非是提前约定好的工资日结。而且你要一定走过这样子的流程，万一对方如果不给你结工资，你要怎样进行下一步去申诉，要有这样的心理准备，你可能才能拿到工资，否则的话图一时爽快就不行。或者坚持到一个月发工资的时候，再辞职，工资到手这样子，不管后面的工资拿不拿得到？至少有一个月的工资了。

热心网友 时间：2023-10-16 21:15

没签劳动合同可以提前三天申请辞职，要求领导交接工作，工资是可以拿到的，不给就到劳动局投诉。

热心网友 时间：2023-10-16 21:16

没有签劳动合同，但是你想马上不干了，当然可以拿到工资了，毕竟你入职企业不给你签劳动合同，他们这样做是违法的

热心网友 时间：2023-10-16 21:15

没签劳动合同可以提前三天申请辞职，要求领导交接工作，工资是可以拿到的，不给就到劳动局投诉。

热心网友 时间：2023-10-16 21:14

没有签劳动合同离职能马上拿工资，我国劳动合同法当中明确的规定，离职之后需要立即的对劳动者的工资来进行核算，然后尽快的进行但你同时没有签订劳动合同的状况之下的话，它是属于用人单位方面的过错，需要承担过错责任。
法律分析
没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位在劳动者来进行劳务工作之前，就应当就相关的规定说明、工作情况、工资水平、支付方式等与劳动者协商一致并签订劳动合同，如果没有及时签订劳动合同，用人单位也应当支付劳动者务工期间的工资待遇，如果用人单位不支付，可以申请行政仲裁或者司法诉讼的方式解决争议。用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同，对于劳动者是可以要求双倍的经济补偿金的发放的，在这种状况之下如果辞职，也可以拿到自己的工资，并且也是在很短的时间当中能够拿到。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。