本职工作经常出错，到处传闲话，还跟几个同事吵过架。这种人是不是很容易被开除？

发布网友 发布时间：2022-04-29 17:25

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热心网友 时间：2023-10-23 11:40

不一定。

到处传闲话甚至吵架，职场上经常有这种人，但企业不会因为这种情况而开除的。至于工作上经常出错。如果错误较少，没有给企业带来经济损失，或者经济损失不大，企业也不会因此而开除的。最多也就罚点儿款，或者扣点儿绩效工资。

除非他严重违反了企业的规章制度。这时企业才可能开除他。为什么说有可能开除他呢？那是因为企业培养一个人需要一定的成本与时间，在开除一个人的时候，需要考虑是否有人能够马上接收他的工作?他本人的工作能力如何?开除他会不会给企业带来一定的损失?

现在的企业不会因为这些小问题而随意开除一个人的，因为员工被开除，企业需要给被开除的员工一定数量的补偿金。具体补偿金的多少则根据该员工的工作年限以及上一年该地区的平均工资来定。当然，严重违反企业规章制度的除外，这部分人是享受不到补偿金的。

热心网友 时间：2023-10-23 11:40

不一定。

到处传闲话甚至吵架，职场上经常有这种人，但企业不会因为这种情况而开除的。至于工作上经常出错。如果错误较少，没有给企业带来经济损失，或者经济损失不大，企业也不会因此而开除的。最多也就罚点儿款，或者扣点儿绩效工资。

除非他严重违反了企业的规章制度。这时企业才可能开除他。为什么说有可能开除他呢？那是因为企业培养一个人需要一定的成本与时间，在开除一个人的时候，需要考虑是否有人能够马上接收他的工作?他本人的工作能力如何?开除他会不会给企业带来一定的损失?

现在的企业不会因为这些小问题而随意开除一个人的，因为员工被开除，企业需要给被开除的员工一定数量的补偿金。具体补偿金的多少则根据该员工的工作年限以及上一年该地区的平均工资来定。当然，严重违反企业规章制度的除外，这部分人是享受不到补偿金的。

热心网友 时间：2023-10-23 11:40

轻易不会开除人的，但是如果真的发生了重大过错，和同事关系也很差。公司如果效益不好或者是同事反应很差，工作老是出差。肯定领导也不会纵容的，所以尽量还是搞好人际关系，工作是立身之本在一个公司就是要把工作做好，因为你如果工作做不好，领导是有意见的，觉得工作能力有问题是不认真还是本身能力比较差？所以领导是不欣赏的，容易出问题。

热心网友 时间：2023-10-23 11:41

一般来说本职工作经常出错，到处传闲话，还跟几个同事吵架的话，这种人在单位里肯定是会被孤立的，是不讨任何同事的喜欢。如果这个人没有点关系的话，基本上会被开除的。是他如果有后台关系挺不错的话，那应该不会被开除。

热心网友 时间：2023-10-23 11:41

本职工作经常出错，到处传闲话，还经常跟同事吵架。这种人是不是和容易被开除？这种人，不一定很容易被开除。在企业中，这种人如果是公司总领导的亲戚，不讲是公有企业还是私有企业，这种人是不容易被开除的。因为第一把手是这人的靠山。如果是事业单位，这种人会拍马屁，会胡搅蛮缠，会死不要脸，再有些小背景，这种人，不但不会被开除，还会被某些领导当神供着。这就是鬼就怕恶人 何况人乎？

热心网友 时间：2023-10-23 11:42

本职工作人员经常出错，到处传瞎话，而且还跟几个同事吵过架，这就是典型的不务正业，加搅Shi棍。由于这种人不受上下左右的待见，随意极其容易被开除。但用人单位在解除劳动关系时，一般回持慎重态度，也就是说，只要劳动者不触碰签订劳动合同时所制定的解除劳动合同的底线，用人单位是主动解除其签订的劳动合同的，否则会因解除劳动关系不当，用人单位支付劳动者经济补偿金。追问她签的劳动合同已经到期

追答如果已经签订过十年及以上的劳动合同，不再续签合同，也会涉及经济补偿问题

热心网友 时间：2023-10-23 11:40

不一定。

到处传闲话甚至吵架，职场上经常有这种人，但企业不会因为这种情况而开除的。至于工作上经常出错。如果错误较少，没有给企业带来经济损失，或者经济损失不大，企业也不会因此而开除的。最多也就罚点儿款，或者扣点儿绩效工资。

除非他严重违反了企业的规章制度。这时企业才可能开除他。为什么说有可能开除他呢？那是因为企业培养一个人需要一定的成本与时间，在开除一个人的时候，需要考虑是否有人能够马上接收他的工作?他本人的工作能力如何?开除他会不会给企业带来一定的损失?

现在的企业不会因为这些小问题而随意开除一个人的，因为员工被开除，企业需要给被开除的员工一定数量的补偿金。具体补偿金的多少则根据该员工的工作年限以及上一年该地区的平均工资来定。当然，严重违反企业规章制度的除外，这部分人是享受不到补偿金的。

热心网友 时间：2023-10-23 11:40

轻易不会开除人的，但是如果真的发生了重大过错，和同事关系也很差。公司如果效益不好或者是同事反应很差，工作老是出差。肯定领导也不会纵容的，所以尽量还是搞好人际关系，工作是立身之本在一个公司就是要把工作做好，因为你如果工作做不好，领导是有意见的，觉得工作能力有问题是不认真还是本身能力比较差？所以领导是不欣赏的，容易出问题。

热心网友 时间：2023-10-23 11:41

一般来说本职工作经常出错，到处传闲话，还跟几个同事吵架的话，这种人在单位里肯定是会被孤立的，是不讨任何同事的喜欢。如果这个人没有点关系的话，基本上会被开除的。是他如果有后台关系挺不错的话，那应该不会被开除。

热心网友 时间：2023-10-23 11:41

本职工作经常出错，到处传闲话，还经常跟同事吵架。这种人是不是和容易被开除？这种人，不一定很容易被开除。在企业中，这种人如果是公司总领导的亲戚，不讲是公有企业还是私有企业，这种人是不容易被开除的。因为第一把手是这人的靠山。如果是事业单位，这种人会拍马屁，会胡搅蛮缠，会死不要脸，再有些小背景，这种人，不但不会被开除，还会被某些领导当神供着。这就是鬼就怕恶人 何况人乎？

热心网友 时间：2023-10-23 11:40

轻易不会开除人的，但是如果真的发生了重大过错，和同事关系也很差。公司如果效益不好或者是同事反应很差，工作老是出差。肯定领导也不会纵容的，所以尽量还是搞好人际关系，工作是立身之本在一个公司就是要把工作做好，因为你如果工作做不好，领导是有意见的，觉得工作能力有问题是不认真还是本身能力比较差？所以领导是不欣赏的，容易出问题。

热心网友 时间：2023-10-23 11:41

一般来说本职工作经常出错，到处传闲话，还跟几个同事吵架的话，这种人在单位里肯定是会被孤立的，是不讨任何同事的喜欢。如果这个人没有点关系的话，基本上会被开除的。是他如果有后台关系挺不错的话，那应该不会被开除。

热心网友 时间：2023-10-23 11:41

本职工作经常出错，到处传闲话，还经常跟同事吵架。这种人是不是和容易被开除？这种人，不一定很容易被开除。在企业中，这种人如果是公司总领导的亲戚，不讲是公有企业还是私有企业，这种人是不容易被开除的。因为第一把手是这人的靠山。如果是事业单位，这种人会拍马屁，会胡搅蛮缠，会死不要脸，再有些小背景，这种人，不但不会被开除，还会被某些领导当神供着。这就是鬼就怕恶人 何况人乎？

热心网友 时间：2023-10-23 11:42

本职工作人员经常出错，到处传瞎话，而且还跟几个同事吵过架，这就是典型的不务正业，加搅Shi棍。由于这种人不受上下左右的待见，随意极其容易被开除。但用人单位在解除劳动关系时，一般回持慎重态度，也就是说，只要劳动者不触碰签订劳动合同时所制定的解除劳动合同的底线，用人单位是主动解除其签订的劳动合同的，否则会因解除劳动关系不当，用人单位支付劳动者经济补偿金。追问她签的劳动合同已经到期

追答如果已经签订过十年及以上的劳动合同，不再续签合同，也会涉及经济补偿问题

热心网友 时间：2023-10-23 11:42

本职工作人员经常出错，到处传瞎话，而且还跟几个同事吵过架，这就是典型的不务正业，加搅Shi棍。由于这种人不受上下左右的待见，随意极其容易被开除。但用人单位在解除劳动关系时，一般回持慎重态度，也就是说，只要劳动者不触碰签订劳动合同时所制定的解除劳动合同的底线，用人单位是主动解除其签订的劳动合同的，否则会因解除劳动关系不当，用人单位支付劳动者经济补偿金。追问她签的劳动合同已经到期

追答如果已经签订过十年及以上的劳动合同，不再续签合同，也会涉及经济补偿问题

热心网友 时间：2023-10-23 11:40

不一定。

到处传闲话甚至吵架，职场上经常有这种人，但企业不会因为这种情况而开除的。至于工作上经常出错。如果错误较少，没有给企业带来经济损失，或者经济损失不大，企业也不会因此而开除的。最多也就罚点儿款，或者扣点儿绩效工资。

除非他严重违反了企业的规章制度。这时企业才可能开除他。为什么说有可能开除他呢？那是因为企业培养一个人需要一定的成本与时间，在开除一个人的时候，需要考虑是否有人能够马上接收他的工作?他本人的工作能力如何?开除他会不会给企业带来一定的损失?

现在的企业不会因为这些小问题而随意开除一个人的，因为员工被开除，企业需要给被开除的员工一定数量的补偿金。具体补偿金的多少则根据该员工的工作年限以及上一年该地区的平均工资来定。当然，严重违反企业规章制度的除外，这部分人是享受不到补偿金的。

热心网友 时间：2023-10-23 11:40

轻易不会开除人的，但是如果真的发生了重大过错，和同事关系也很差。公司如果效益不好或者是同事反应很差，工作老是出差。肯定领导也不会纵容的，所以尽量还是搞好人际关系，工作是立身之本在一个公司就是要把工作做好，因为你如果工作做不好，领导是有意见的，觉得工作能力有问题是不认真还是本身能力比较差？所以领导是不欣赏的，容易出问题。

热心网友 时间：2023-10-23 11:41

一般来说本职工作经常出错，到处传闲话，还跟几个同事吵架的话，这种人在单位里肯定是会被孤立的，是不讨任何同事的喜欢。如果这个人没有点关系的话，基本上会被开除的。是他如果有后台关系挺不错的话，那应该不会被开除。

热心网友 时间：2023-10-23 11:41

本职工作经常出错，到处传闲话，还经常跟同事吵架。这种人是不是和容易被开除？这种人，不一定很容易被开除。在企业中，这种人如果是公司总领导的亲戚，不讲是公有企业还是私有企业，这种人是不容易被开除的。因为第一把手是这人的靠山。如果是事业单位，这种人会拍马屁，会胡搅蛮缠，会死不要脸，再有些小背景，这种人，不但不会被开除，还会被某些领导当神供着。这就是鬼就怕恶人 何况人乎？

热心网友 时间：2023-10-23 11:42

本职工作人员经常出错，到处传瞎话，而且还跟几个同事吵过架，这就是典型的不务正业，加搅Shi棍。由于这种人不受上下左右的待见，随意极其容易被开除。但用人单位在解除劳动关系时，一般回持慎重态度，也就是说，只要劳动者不触碰签订劳动合同时所制定的解除劳动合同的底线，用人单位是主动解除其签订的劳动合同的，否则会因解除劳动关系不当，用人单位支付劳动者经济补偿金。追问她签的劳动合同已经到期

追答如果已经签订过十年及以上的劳动合同，不再续签合同，也会涉及经济补偿问题