河南省事业单位工勤岗位如何转管理岗位?
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发布时间：2022-04-29 17:24
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时间：2023-10-23 09:54
河南省事业单位工勤岗位转管理岗位需转岗竞聘。
根据《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》规定：
(一)工勤技能人员竞聘管理岗位条件
1、具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力;
2、具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)；
3、在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；
4、工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘,首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位；
5、工作年限要求
（1）竞聘六级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作满5年以上；
（2）竞聘七级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作,或者在工勤二级岗位工作满5年以上,或者在工勤技能*岗位工作满10年以上；
（3）竞聘八级管理岗位,应在工勤技能二级及以上岗位工作,或者在工勤技能*岗位工作满5年以上;
（4）竞聘九级管理岗位,应在工勤技能*及以上岗位工作,或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上;
（5）竞聘十级管理岗位,应在工勤技能四级及以上岗位工作,或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上;
6、符合行业对管理岗位规定的其他条件。
(二)工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件
1、取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格,其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位,应取得相应专业技术准入资格;
2、具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力;
3、在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次;
4、符合主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件;
5、工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。
(三)工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上。
扩展资料：
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。
（1）管理岗位分为8个等级，即事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位；
（2）事业单位专业技术岗位则从高到低分为13个等级；
（3）工勤技能岗位分为技术工岗位（5个等级）和普通工岗位。
参考资料：
河南牧业经济学院-河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见
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时间：2023-10-23 09:54
岗竞聘实施意见（试行）》（以下简称《意见》），明确工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位，原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年
以上，且在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。
据了解，我省事业单位岗位设置管理改革涉及全省9.2万家事业单位，与200多万工作人员的利益密切相关。《意见》要求，事业单位人员在三类岗
位之间的转聘，是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。事业
单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下，按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。
根据《意见》，转岗人员要具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力，具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)，在本单
位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。并对工勤人员转岗竞聘管理岗位的等级也作出详细规定，如竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一
级岗位工作满5年以上等。
工勤技能人员竞聘专业技术岗位，原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘，且必须取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格。
“事业单位的工勤人员，包括技术工人、水电工、司机、打字员等，他们中不乏佼佼者，通过转岗竞聘选拔优秀人员，能够调动各类人员工作的积极性。”省人社厅事业单位人事管理处有关负责人说。
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时间：2023-10-23 09:54
河南省事业单位工勤岗位转管理岗位需转岗竞聘。
根据《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》规定：
(一)工勤技能人员竞聘管理岗位条件
1、具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力;
2、具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)；
3、在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；
4、工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘,首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位；
5、工作年限要求
（1）竞聘六级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作满5年以上；
（2）竞聘七级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作,或者在工勤二级岗位工作满5年以上,或者在工勤技能*岗位工作满10年以上；
（3）竞聘八级管理岗位,应在工勤技能二级及以上岗位工作,或者在工勤技能*岗位工作满5年以上;
（4）竞聘九级管理岗位,应在工勤技能*及以上岗位工作,或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上;
（5）竞聘十级管理岗位,应在工勤技能四级及以上岗位工作,或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上;
6、符合行业对管理岗位规定的其他条件。
(二)工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件
1、取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格,其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位,应取得相应专业技术准入资格;
2、具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力;
3、在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次;
4、符合主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件;
5、工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。
(三)工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上。
扩展资料：
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。
（1）管理岗位分为8个等级，即事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位；
（2）事业单位专业技术岗位则从高到低分为13个等级；
（3）工勤技能岗位分为技术工岗位（5个等级）和普通工岗位。
参考资料：
河南牧业经济学院-河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见
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时间：2023-10-23 09:54
岗竞聘实施意见（试行）》（以下简称《意见》），明确工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位，原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年
以上，且在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。
据了解，我省事业单位岗位设置管理改革涉及全省9.2万家事业单位，与200多万工作人员的利益密切相关。《意见》要求，事业单位人员在三类岗
位之间的转聘，是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。事业
单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下，按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。
根据《意见》，转岗人员要具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力，具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)，在本单
位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。并对工勤人员转岗竞聘管理岗位的等级也作出详细规定，如竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一
级岗位工作满5年以上等。
工勤技能人员竞聘专业技术岗位，原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘，且必须取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格。
“事业单位的工勤人员，包括技术工人、水电工、司机、打字员等，他们中不乏佼佼者，通过转岗竞聘选拔优秀人员，能够调动各类人员工作的积极性。”省人社厅事业单位人事管理处有关负责人说。
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河南省事业单位工勤岗位转管理岗位需转岗竞聘。
根据《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》规定：
(一)工勤技能人员竞聘管理岗位条件
1、具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力;
2、具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)；
3、在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；
4、工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘,首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位；
5、工作年限要求
（1）竞聘六级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作满5年以上；
（2）竞聘七级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作,或者在工勤二级岗位工作满5年以上,或者在工勤技能*岗位工作满10年以上；
（3）竞聘八级管理岗位,应在工勤技能二级及以上岗位工作,或者在工勤技能*岗位工作满5年以上;
（4）竞聘九级管理岗位,应在工勤技能*及以上岗位工作,或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上;
（5）竞聘十级管理岗位,应在工勤技能四级及以上岗位工作,或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上;
6、符合行业对管理岗位规定的其他条件。
(二)工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件
1、取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格,其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位,应取得相应专业技术准入资格;
2、具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力;
3、在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次;
4、符合主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件;
5、工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。
(三)工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上。
扩展资料：
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。
（1）管理岗位分为8个等级，即事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位；
（2）事业单位专业技术岗位则从高到低分为13个等级；
（3）工勤技能岗位分为技术工岗位（5个等级）和普通工岗位。
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河南牧业经济学院-河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见
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岗竞聘实施意见（试行）》（以下简称《意见》），明确工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位，原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年
以上，且在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。
据了解，我省事业单位岗位设置管理改革涉及全省9.2万家事业单位，与200多万工作人员的利益密切相关。《意见》要求，事业单位人员在三类岗
位之间的转聘，是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。事业
单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下，按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。
根据《意见》，转岗人员要具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力，具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)，在本单
位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。并对工勤人员转岗竞聘管理岗位的等级也作出详细规定，如竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一
级岗位工作满5年以上等。
工勤技能人员竞聘专业技术岗位，原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘，且必须取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格。
“事业单位的工勤人员，包括技术工人、水电工、司机、打字员等，他们中不乏佼佼者，通过转岗竞聘选拔优秀人员，能够调动各类人员工作的积极性。”省人社厅事业单位人事管理处有关负责人说。
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河南省事业单位工勤岗位转管理岗位需转岗竞聘。
根据《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》规定：
(一)工勤技能人员竞聘管理岗位条件
1、具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力;
2、具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)；
3、在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；
4、工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘,首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位；
5、工作年限要求
（1）竞聘六级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作满5年以上；
（2）竞聘七级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作,或者在工勤二级岗位工作满5年以上,或者在工勤技能*岗位工作满10年以上；
（3）竞聘八级管理岗位,应在工勤技能二级及以上岗位工作,或者在工勤技能*岗位工作满5年以上;
（4）竞聘九级管理岗位,应在工勤技能*及以上岗位工作,或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上;
（5）竞聘十级管理岗位,应在工勤技能四级及以上岗位工作,或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上;
6、符合行业对管理岗位规定的其他条件。
(二)工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件
1、取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格,其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位,应取得相应专业技术准入资格;
2、具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力;
3、在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次;
4、符合主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件;
5、工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。
(三)工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上。
扩展资料：
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。
（1）管理岗位分为8个等级，即事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位；
（2）事业单位专业技术岗位则从高到低分为13个等级；
（3）工勤技能岗位分为技术工岗位（5个等级）和普通工岗位。
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岗竞聘实施意见（试行）》（以下简称《意见》），明确工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位，原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年
以上，且在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。
据了解，我省事业单位岗位设置管理改革涉及全省9.2万家事业单位，与200多万工作人员的利益密切相关。《意见》要求，事业单位人员在三类岗
位之间的转聘，是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。事业
单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下，按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。
根据《意见》，转岗人员要具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力，具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)，在本单
位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。并对工勤人员转岗竞聘管理岗位的等级也作出详细规定，如竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一
级岗位工作满5年以上等。
工勤技能人员竞聘专业技术岗位，原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘，且必须取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格。
“事业单位的工勤人员，包括技术工人、水电工、司机、打字员等，他们中不乏佼佼者，通过转岗竞聘选拔优秀人员，能够调动各类人员工作的积极性。”省人社厅事业单位人事管理处有关负责人说。
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时间：2023-10-23 09:54
河南省事业单位工勤岗位转管理岗位需转岗竞聘。
根据《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》规定：
(一)工勤技能人员竞聘管理岗位条件
1、具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力;
2、具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)；
3、在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；
4、工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘,首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位；
5、工作年限要求
（1）竞聘六级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作满5年以上；
（2）竞聘七级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作,或者在工勤二级岗位工作满5年以上,或者在工勤技能*岗位工作满10年以上；
（3）竞聘八级管理岗位,应在工勤技能二级及以上岗位工作,或者在工勤技能*岗位工作满5年以上;
（4）竞聘九级管理岗位,应在工勤技能*及以上岗位工作,或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上;
（5）竞聘十级管理岗位,应在工勤技能四级及以上岗位工作,或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上;
6、符合行业对管理岗位规定的其他条件。
(二)工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件
1、取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格,其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位,应取得相应专业技术准入资格;
2、具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力;
3、在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次;
4、符合主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件;
5、工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。
(三)工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上。
扩展资料：
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。
（1）管理岗位分为8个等级，即事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位；
（2）事业单位专业技术岗位则从高到低分为13个等级；
（3）工勤技能岗位分为技术工岗位（5个等级）和普通工岗位。
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河南牧业经济学院-河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见
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时间：2023-10-23 09:54
岗竞聘实施意见（试行）》（以下简称《意见》），明确工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位，原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年
以上，且在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。
据了解，我省事业单位岗位设置管理改革涉及全省9.2万家事业单位，与200多万工作人员的利益密切相关。《意见》要求，事业单位人员在三类岗
位之间的转聘，是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。事业
单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下，按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。
根据《意见》，转岗人员要具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力，具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)，在本单
位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。并对工勤人员转岗竞聘管理岗位的等级也作出详细规定，如竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一
级岗位工作满5年以上等。
工勤技能人员竞聘专业技术岗位，原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘，且必须取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格。
“事业单位的工勤人员，包括技术工人、水电工、司机、打字员等，他们中不乏佼佼者，通过转岗竞聘选拔优秀人员，能够调动各类人员工作的积极性。”省人社厅事业单位人事管理处有关负责人说。
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时间：2023-10-23 09:54
河南省事业单位工勤岗位转管理岗位需转岗竞聘。
根据《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》规定：
(一)工勤技能人员竞聘管理岗位条件
1、具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力;
2、具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)；
3、在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；
4、工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘,首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位；
5、工作年限要求
（1）竞聘六级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作满5年以上；
（2）竞聘七级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作,或者在工勤二级岗位工作满5年以上,或者在工勤技能*岗位工作满10年以上；
（3）竞聘八级管理岗位,应在工勤技能二级及以上岗位工作,或者在工勤技能*岗位工作满5年以上;
（4）竞聘九级管理岗位,应在工勤技能*及以上岗位工作,或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上;
（5）竞聘十级管理岗位,应在工勤技能四级及以上岗位工作,或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上;
6、符合行业对管理岗位规定的其他条件。
(二)工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件
1、取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格,其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位,应取得相应专业技术准入资格;
2、具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力;
3、在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次;
4、符合主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件;
5、工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。
(三)工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上。
扩展资料：
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。
（1）管理岗位分为8个等级，即事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位；
（2）事业单位专业技术岗位则从高到低分为13个等级；
（3）工勤技能岗位分为技术工岗位（5个等级）和普通工岗位。
参考资料：
河南牧业经济学院-河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见
热心网友
时间：2023-10-23 09:54
岗竞聘实施意见（试行）》（以下简称《意见》），明确工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位，原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年
以上，且在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。
据了解，我省事业单位岗位设置管理改革涉及全省9.2万家事业单位，与200多万工作人员的利益密切相关。《意见》要求，事业单位人员在三类岗
位之间的转聘，是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。事业
单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下，按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。
根据《意见》，转岗人员要具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力，具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)，在本单
位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。并对工勤人员转岗竞聘管理岗位的等级也作出详细规定，如竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一
级岗位工作满5年以上等。
工勤技能人员竞聘专业技术岗位，原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘，且必须取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格。
“事业单位的工勤人员，包括技术工人、水电工、司机、打字员等，他们中不乏佼佼者，通过转岗竞聘选拔优秀人员，能够调动各类人员工作的积极性。”省人社厅事业单位人事管理处有关负责人说。
