普陀区劳动仲裁星期六上班吗?

发布网友 发布时间：2022-04-29 17:28

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热心网友 时间：2023-10-23 18:28

您好，单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

热心网友 时间：2023-10-23 18:28

您好，单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

热心网友 时间：2023-10-23 18:28

普陀区劳动仲裁星期六不办公。
具体办理时间和地点办理时间：
周一至周五 上午8:30至11:30 下午 1:30至4:30 （节假日休息）
办理地点：上海市志丹路八号一号楼二楼

热心网友 时间：2023-10-23 18:29

有合同就可以的。除非他18号后算你矿工开除的。你请假要有书面的东西。

热心网友 时间：2023-10-23 18:29

无论哪个区 只要是事业单位 都是双休 所以不会上班

热心网友 时间：2023-10-23 18:28

您好，单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

热心网友 时间：2023-10-23 18:28

普陀区劳动仲裁星期六不办公。
具体办理时间和地点办理时间：
周一至周五 上午8:30至11:30 下午 1:30至4:30 （节假日休息）
办理地点：上海市志丹路八号一号楼二楼

热心网友 时间：2023-10-23 18:29

有合同就可以的。除非他18号后算你矿工开除的。你请假要有书面的东西。

热心网友 时间：2023-10-23 18:29

无论哪个区 只要是事业单位 都是双休 所以不会上班

热心网友 时间：2023-10-23 18:28

普陀区劳动仲裁星期六不办公。
具体办理时间和地点办理时间：
周一至周五 上午8:30至11:30 下午 1:30至4:30 （节假日休息）
办理地点：上海市志丹路八号一号楼二楼

热心网友 时间：2023-10-23 18:28

您好，单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

热心网友 时间：2023-10-23 18:28

普陀区劳动仲裁星期六不办公。
具体办理时间和地点办理时间：
周一至周五 上午8:30至11:30 下午 1:30至4:30 （节假日休息）
办理地点：上海市志丹路八号一号楼二楼

热心网友 时间：2023-10-23 18:29

有合同就可以的。除非他18号后算你矿工开除的。你请假要有书面的东西。

热心网友 时间：2023-10-23 18:29

无论哪个区 只要是事业单位 都是双休 所以不会上班

热心网友 时间：2023-10-23 18:28

您好，单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

热心网友 时间：2023-10-23 18:28

普陀区劳动仲裁星期六不办公。
具体办理时间和地点办理时间：
周一至周五 上午8:30至11:30 下午 1:30至4:30 （节假日休息）
办理地点：上海市志丹路八号一号楼二楼

热心网友 时间：2023-10-23 18:29

有合同就可以的。除非他18号后算你矿工开除的。你请假要有书面的东西。

热心网友 时间：2023-10-23 18:29

无论哪个区 只要是事业单位 都是双休 所以不会上班

热心网友 时间：2023-10-23 18:29

有合同就可以的。除非他18号后算你矿工开除的。你请假要有书面的东西。

热心网友 时间：2023-10-23 18:29

无论哪个区 只要是事业单位 都是双休 所以不会上班