找到一份好工作，都应该具备什么能力？
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发布时间：2023-10-13 08:44
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时间：2024-03-16 11:01
找工作没有你想象的那么难，当然也不太容易。要想求职成功，你需要具备以下能力。
1.学历要够高。求职时要仔细询问用人单位对学历的要求。如果拥有本科以上学历，意味着本科的竞争力相对较小，研究生以上学历更有保障；如果你要求大专以上学历，申请大专并不难。学历要保证全日制，自考和成人高考一般不符合，除非个别用人单位特别注明。
2.有扎实的专业知识基础。求职的时候，除了学历，就是考察你的专业知识和专业能力，比如钢琴、舞蹈。只有求职的时候，你才能从容地展现自己的才华，游刃有余。舞蹈要用肢体语言充分表达你的感受；为了给考官留下深刻印象，钢琴应该强调钢琴声音中优先顺序的变化。
3.有更多的社会实践经验。社会实践可以把个人的学习变成实际行动，可以把简单的书本知识变成真正的力量。比如学电焊、汽修等的。，只有参加社会实践和实习，才能在求职时更有竞争力。
4.在学校争取更多的奖项和证书。各种奖项和证书是证明你能力的关键。当你申请工作时，你说你的英语很好，你的翻译很好。但是如果考不到专四、八级证书，很难说服用人单位。
5.有很强的语言能力。当你申请一份工作时，雄辩会帮助你。如果你能巧妙、连贯、清晰地回答考官的问题，你很快就会赢得考官的青睐。毕竟没有必要一直沟通。只有语言能力强，才能在工作中立于不败之地。
在找工作的时候，用人单位也会考察你的组织协调能力，这在工作中非常重要。比如考官问你:“如果赛场出现秩序混乱，比赛违规行为增多，作为体育部长你该怎么办？”这对于没有参加或组织过活动的人来说不容易回答，但如果你在学校担任过学生会干部，组织过各种活动，就很容易回答了。
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时间：2024-03-16 10:55
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的结点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力。
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力。 他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力。
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力。
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成热的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力。
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力。 当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们住往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的快乐。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力。 遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而坚信情况会发生变化。他们信条是： 塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力。
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迁回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力。 他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
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时间：2024-03-16 10:54
2. 沟通能力：良好的沟通能力，能够与同事、客户、上级有效地沟通交流。
3. 团队合作能力：善于与团队成员协作，能够共同完成任务。
4. 解决问题的能力：能够迅速解决问题，处理矛盾和紧急情况。
5. 自我管理能力：具有时间管理、任务管理和自我激励的能力。
6. 创造力：能够创新、提出新想法，并能够在工作中实现。
7. 学习能力：不断学习新知识、新技能的能力，以适应不同的工作环境和任务。
8. 坚韧不拔：具有坚强的意志和毅力，能够克服困难和挑战。
9. 责任心：对工作负责，能够承担责任并持续追求卓越。
10. 适应性：适应不同的工作环境和文化，具有跨文化沟通和适应能力。
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时间：2024-03-16 11:01
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时间：2024-03-16 10:59
