员工16天未在微信群签到被辞退,微信应该成为正式流程工具吗?
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发布时间:2022-03-20 07:20
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热心网友
时间:2022-03-20 08:49
如果是非常重要的公司事务,不应该在微信通知,如果一定要通过微信通知,信息接收者可以拒绝承担相应责任,最后造成的损失,也应该发送信息者来承担。这件事情发生在一家科技公司里,员工赵某在公司主要从事销售的岗位,平常的工作时间比较灵活,所以上下班时间并不固定。有一次,公司在微信群发布了群签到的打卡方法,赵某也确定收到了这条信息。
但在一个月后,因为赵某连续半个月没有在微信群中签到,最后公司以旷工为由将赵某开除。但赵某认为自己没有错,所以将公司起诉到*,最后*判决,微信的证据还不能证明该员工严重违反公司制度,所以要求公司赔偿该员工4.9万元。有律师表示,*的判决主要是认为,没有明确的事实证据证明赵某存在旷工行为,而且公司没有将微信群签到打卡的模式,作为正式的人事制度,也就是说,*认为,微信里推送的规章制度,没有法律效力。
有网友吐槽到,没有微信工作群之前,下班就下班,工作就是工作,除非打电话联系,否则下班之后的时间是属于自己的。而现在有了微信群之后,即便自己下了班,工作也无法停止,甚至到了半夜还要接受公司发来的文件。有人统计过,自己一天要在公司的微信群中回复超过20个“收到”,并且艾特超过50个人,每天上班下班就是在盯着手机。
还有网友表示,自己早就被工作群压得透不过气来了,一个10人的团队竟然有二十多个工作群,洗个澡出来,手机就有“99+”的消息未读,而且这些消息谁也不知道哪个重要,哪个不重要,所以不得不一个一个群去查看。这样慢慢的就让自己的生活压力越来越大。
热心网友
时间:2022-03-20 10:07
不应该。微信是个人社交工具,私密性较强,企业应该选择其他的管理工具。
热心网友
时间:2022-03-20 11:42
用人单位可通过微信此这种便捷快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度,但关系到员工自身重大利益的规章制度,用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布,微信不应该成为正式流程工具。
热心网友
时间:2022-03-20 13:33
我认为不应该,还是应该在公司设置签到装置,微信毕竟是个APP,想要使用必须要在设备上登录,*性因素和不可控因素过多,而且不够正式。
热心网友
时间:2022-03-20 15:41
微信应该成为正式流程工具。因为微信几乎每个人都有下载到手机上,它能够最大程度的方便简化流程。
热心网友
时间:2022-03-20 18:06
我觉得这个没有必要。微信刚开始只是作为社交工具存在的,只不过现在大家用的多了,工作上也会用微信来沟通,养成了习惯而已,但习惯归习惯,并不用成为正式流程工具。
热心网友
时间:2022-03-20 20:47
我认为不应该。因为异性的出现,微信签到成为了一种新的工作考核方式,原本应该短暂存在的一种方式,却在复工之后也依旧盛行于办公单位,但是我认为这种方式不应该继续采用,因为微信本应该是一个信息交流的地方。
热心网友
时间:2022-03-20 23:45
不应该。微信只是一个社交工具,没有必要成为一个正式工具,这和微信的定位就不一样。
热心网友
时间:2022-03-21 03:00
每个公司都有自己的规章制度,和用什么软件的权利,要想在某个集体生存就还是要服从人家的管理模式和规章制度。
热心网友
时间:2022-03-21 06:31
不应该,微信可以辅助工作,但是不能成为正式的工作要求,工作还是要更加注重个人能力。
热心网友
时间:2022-03-21 10:19
我觉得微信不应该成为正式流程的工具,因为微信只是一个社交软件而已,他没有这么大的作用,而且微信上面的截图还是可以P的,聊天记录也可以删除。
员工16天未在微信群签到被辞退,微信应该成为正式流程工具吗?
如果是非常重要的公司事务,不应该在微信通知,如果一定要通过微信通知,信息接收者可以拒绝承担相应责任,最后造成的损失,也应该发送信息者来承担。这件事情发生在一家科技公司里,员工赵某在公司主要从事销售的岗位,平常的工作时间比较灵活,所以上下班时间并不固定。有一次,公司在微信群发布了群签到的打...
员工连续16天未在微信群签到被辞退,后续如何?
员工连续16天未在微信群签到被辞退,双方因此对簿公堂。日前,新疆一中级法院终审判决,现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形,公司要支付经济补偿金49340余元。律师指出,用人单位可通过微信此种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度,但涉及员工自身重大利益的规章制度,用人单位...
一员工16天未在微信群签到被辞退,用微信签到合适吗?
公司使用微信群签到确实方便快捷,但是要以这样的理由辞职员工实在太牵强。据悉,该员工在公司处于销售岗位,如果该员工长期业绩不佳、做出违反公司规定、损害公司利益等问题才可以用辞职的方式解决,如果员工仅仅没有在微信群签到是不可以将他辞退的,而且公司还没有相关的规章制度。确实,一个好的公司必须完善...
连续16天未在微信群签到被辞退,公司此举合理吗?
某公司员工因为连续16天没有在微信群签到被公司辞退,在我看来,公司这个举动是不合理的。随着信息化时代的发展,一些社交软件应运而生,相比于学生比较喜欢用的QQ,一般出了社会的人都会选用微信来作为自己的社交主要工具,但是慢慢的一些企业就用微信开始了公司的一些事情,一个公司,一般只要入职了,就会...
员工连续16天未在微信群签到被辞退,这一做法符合劳动法吗?
员工连续16天未在微信群签到被辞退,这不合法。律师指出,用人单位可通过微信这种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度,但涉及员工自身重大利益的,用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。据《中国新闻网》报道,2018年,一员工赵某连续16天未在公司微信群发布APP签到,被以旷工...
员工连续16天未在微信群签到被辞退?
是的,据报道,2018年,一员工赵某连续16天未在公司微信群发布APP签到,被以旷工违反公司考勤制度为由开除,双方因此对簿公堂。日前,新疆一中级法院终审判决,现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形,支付经济补偿金49340余元。律师指出,用人单位可通过微信此种便捷、快速的工具以群发形式...
员工16天未在微信群签到被辞退,公司最后被如何判决的?
2018年5月10日,公司在微信群发布APP签到的新方法,当时赵某在微信群里表示收到发布。2018年6月24日,赵某连续16天未签到。7月1日,公司以赵某旷工违反公司考勤制度为由予以开除。那对于这样,当事人当然不开心,当事人工作都完成的好好的,只是没有及时签到,就这样被公司开除,心里自然不服气,...
一名员工16天未在微信群签到被辞退,工作群是为提高效率,还是增加负担...
被辞退员工仅仅因为在微信群十六天没有签到就被辞退,这样的事情,真的是闻所未闻。这个公司的做法也是不符合劳动法的,该员工可以去申请劳动仲裁。不仅仅是微信群里签到,还有微信朋友圈里要求发公司的广告,也是让很多的员工烦不胜收。的确,所谓的朋友圈,就是朋友之间交流的工具,掺杂进了其他的东西,...
员工未在群签到被辞退把公司告上法庭,公司应如何避免这种情况?
最好是不要再这样形式化,而是真正的去做一些好的改进。要求员工签到这是很正常并且也可以理解的,但是不要用这种感觉很幼稚,很没有必要的办法,与其有这个时间不如让员工们多做一点工作。大家都知道,作为一名上班族,事情本来就很多,更何况是一直在微信群里面签到的啊,现在我发现微信群也成为了许多...
员工未连续16天在微信群签到被辞退,这样的考勤制度合理吗?
在我看来,这样的考勤制度都是浮在表面的,就是注重形式而已。像这种非要在微信群里面考核的,这这种制度,我觉得就是服务于表面一种形式而已,他根本没有关心员工是否真的到了岗位,是否真的在工作。而这名员工后期不服提出了申诉,也是得到了相应的赔偿。这名员工被开除之后表示很不服,便提出了上诉...