劳动法对劳动教养期间工龄怎么算?

发布网友发布时间：2022-04-21 23:19

共2个回答

热心网友时间：2023-12-26 12:13

对未被开除公职的服刑或*人员，刑满释放或解除*后，由原公职所属单位安置就业的，可将服刑或*前的连续工作时间和回原工作单位安置就业的连续工作时间合并计算为连续工龄，服刑或*期间不能计算为连续工龄。开除公职的，应从重新参加工作之日起计算连续工龄。
法律分析
工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。（一）连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。（二）合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。（三）工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏三十二度以下（约十七摄氏度）的低温工作场所或在华氏一百度以上（约三十八摄氏度）的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

热心网友时间：2023-12-26 12:13

根据相关*规定：1、对未被开除公职的服刑或*人员，刑满释放或解除*后，又由原公职单位安置就业的，可将服刑或*前的连续工作时间和回原工作单位安置就业的连续工作时间合并计算为连续工龄，服刑或*期间不能计算为连续工龄。2、开除公职的，应从重新参加工作之日起计算连续工龄。