济南市2021年机关工勤人员转岗政策

2021年机关工勤人员转岗政策如下：1、对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员，一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。部分省份的转岗要求，在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优等额推荐人员报名；2、市级主管部门或区县，自治县，政府人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格...

工作满25年并从事本工种工作满15年或从事本工种工作满20年的，可申报高级工的考核。

二是对于在乡镇工作的不具有干部身份的事业工勤编制人员来说,其转为乡镇事业单位管理岗工作人员后,要想获得副科级职务,必须通过换届特殊政策,即通过“从乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导班子成员”的途径,进入乡镇领导班子,从而获得副科级公务员身份。 综上所述,事业工勤编制人员提拔为副科级干部的机会和途...

一、管理岗位有空缺；二、符合相应的专业和学历要求，比如大专以上学历，行政管理专业。三、三年内年度考核无不称职，没有违法违纪行为；四、一般要求在工勤岗位任职满两年以上（各地政策不一，以当地实际为准）。符合上述要求，就具备了转岗的资格。从上述要求来看，工勤人员转管理岗的条件不是特别高。但...

事业单位工业、地勤岗位转岗到管理岗位需要具备的基本条件包括学历、岗位等方面。在事业单位实施工勤人员转任管理岗位，学历要求必须达到大专以上，并不是全部需要全日制学历。只要具备国家承认的相关学历，调入单位肯定有管理岗位空缺。至于其他方面，各地规定不一，但都是对工作年限和年终考核结果的要求。但是，...

第二、学历需要达标。一般要求至少要大专以上的学历。 第三、符合考核要求。一般要求近三年的年度考核合格。 第四、单位同意。这个是最关键的一个条件，一般来说只要单位的主要领导同意就没有问题，但是对于一些职员来说，这个条件成为了最大的难题。工勤人员转岗成功后，工资等待遇就按照新岗位的...

工勤人员转管理岗是可以的! 转岗的条件: 1.本省已出台工勤岗转专技、管理岗的政策。 2.单位设有管理岗并且还未聘满 3.工勤人员有符合岗位说明的任职年限、职称等条件 转岗的程序:单位初审,符合岗位要求;根据聘用方案进行岗位竞聘,通过后报主管部门同意,再报人社局审批即可。 转岗的好处:1.提拔到单位领导层的先...

从上述要求来看,工勤人员转管理岗的条件不是特别高。但实际上,现实中工勤人员成功转岗的并不多,原因主要有两个:一、岗位比较少,僧多粥少,工勤人员很难抢到转岗的机会;二、转岗主要还得看领导意见,领导不同意,有机会转业转不了。这也是工勤人员转岗至关重要的条件。 事业单位工勤岗位人员转为管理岗位,是指在实行...

法律分析：对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员，一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。部分省份的转岗要求：(一) 在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优等额推荐人员报名。(二) 市级主管部门或区县(自治县)政府人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格审查。(三) 市...

机关工勤人员可以转事业干部。2009年，事业单位推行以“全员劳动合同聘用制”为主要内容的人事管理制度改革，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变。确立岗位转岗工作制度，既事业单位员工可以在管理岗位、技术岗位、工勤岗位之间互相转变岗位工作。因此，在事业单位工勤岗位工作的员工，可以转岗到管理...