行政单位工勤编怎么改革

发布网友发布时间：2022-04-21 23:05

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热心网友时间：2023-06-23 21:50

人员的管理。在此次机构改革中，由于行政单位编制没有增，虽然行政职能划转到行政单位，但人员是不会划转到行政单位任公务员的。而人员续续保留在事业单位或分流到其他事业单位，原来的参公人员仍然按参公管理，工勤人员也按参公的工勤人员进行管理。改革后新进人员按事业人员管理。
行政执法队伍包括参公管理机构，原则上不允许工勤人员参与执法，原来已经在执法岗位的按规定要退出岗位。不过考虑到现实需要特别是基层执法机构的实际，行政执法机构改革后，大多以“老人老办法、新人新办法”方式来处理，原来在执法岗位的工勤人员一般仍会保留在岗位工作，享受相应的待遇，直至退休编制核销。
*机关工勤编人员实质即职工身份，分为机关工勤编人员与下属事业单位工勤岗人员两种，主要承担机要、驾驶、物资保管等后勤服务工作，设置技术工和普通工。其中，普通工不定等级，技术工有五个等级，分别是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
*机关工勤编的改革方向，主要有两点：
一是工勤编总量控制，原则上只减不增，目前尚有空缺的工勤编制仍可用于接收安置退役军人。
二是逐步消化，编制部门通过核定*机关相应的*购买服务数量，慢慢取代现有的工勤编制。但不管如何改革，现有工勤编人员待遇还是会维持现状、继续保障。
*厅（局）机关工勤编人员，虽然不能直接转为公务员或参公身份，也无法晋升到管理岗位，但其工资待遇继续由财政全额拨款保障，也会随着公务员工资增长而相应增长，并继续享受与公务员同等待遇的公费医疗和交通补贴。部分经济条件较好地区*机关工勤人员公费医疗中那20%的自付部分，还可由所在单位报销。
*厅（局）机关下属事业单位的工勤岗人员，如果其人事档案中是干部身份的继续按干部身份保障，如果其人事档案中是职工身份则继续按职工身份保障。技术工还可继续走初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的逐级晋升之路。干部身份的技术工也可转为管理岗或专业技术岗，并享受相应待遇。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。