协保人员在协保期间在新的用工单位是否享有年假

协保人员在新的单位应当享受年休假。协保人员，是在特定历史阶段为推进国企改革和产业结构调整，采取特殊分流安置办法所产生的特殊就业困难群体。“协保”即“协议保留社会保险关系”。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（ 法释〔2010〕12号）和各地司法实践，协保人员被...

应该享受年假，这是你的合法权益。《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”职工累计工作已满1年不满10年的，年...

协保人员一般与原单位的社保关系已经保留。重新找到工作，新单位也应该签定劳动合同或者合同。不过，只是规定双方的权利和义务，除了社保关系。就是说，不需要为该协保人员办理社保手续。如果要求新单位签订劳动合同，并且缴纳社保费，那么必须终止协保，但是新单位首先要同意。

在2005年12月31日之前，对于那些距法定退休年龄在5年以上但不足10年的下岗职工，如果符合特定条件，企业可以与他们协商，通过"协保"的方式保留其社会保险关系。协保并不意味着解除劳动关系，企业需承担这部分职工的社会保险费缴纳责任。在协保期间，即使企业进行改制，也有相应的处理机制。改制企业需按照协议...

用人单位是应当支付经济补偿金的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”《...

不能了，做了用工备案后就算是在该单位上班了，有了工作就是再就业了，不能领失业保险了。按规定用工单位做完用工备案后要给该员工交五险，其中包括失业险，等于该单位解除工关系后，可以再办理失业证再领失业保险。根据《失业保险规定》：“失业人员领取失业保险金期限内，重新就业后再次失业的，缴费...

协保人员再就业是否需要交社保根据具体情况而定。1、对于已缴纳社保的协保人员，其在再就业时，可以通过社保转移等途径将原社保关系转移到新单位之上，继续缴纳社保，保障其在新单位享有社保待遇。2、对于从未缴纳过社保的协保人员，其在再就业时，需要参照当地相关政策规定，进行社保缴纳或者参加社保补充计划...

单位必须买社保，如果社保买够15年，就可以按月领取养老金。

如果你从07年工作后签订的劳动合同，都是与现公司签订的，那么即使你的身份是协保人员，但你已经与该公司建立的特殊劳动关系，仍应享受所有合同制员工应享受的待遇（只不过社会保险费仍由原单位继续缴纳）。因此，公司提出与你解除劳动合同，同样属于属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

当然适用劳动法，新的《劳动合同法》适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，...