协保人员受劳动法保护？

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

劳务关系不受劳动法所调整，依民法之规定和劳务合同的约定来履行义务享受权利。提前解除不发生劳动法意义上的经济补偿。劳动关系，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就必须签订劳动合同、缴纳社会保险，解除劳动关系亦应承担相应责任。劳务关系？还是劳动关系？ 不是用嘴怎么说就怎么是的，是根据实际情况...

1．工作时间规定；2．劳动保护规定；3．最低工资规定。形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。

根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。也就是说,公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同,属于劳务合同。 1、劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴,要求采用仲裁前置程序。 2、劳务合同属于民事合同的一种,受民法、合同法及经济法的调整,故因劳务合同...

私企招工企业协保人员需要买五险的，因为只要有劳动合同，那么就需要办员工缴纳五险的，这是劳动法的规定的。

用人单位是应当支付经济补偿金的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”《...

另外，对于非全日制工、下岗再就业人员以及协保人员的双重劳动关系也不为法律禁止，相反的属于国家积极推进就业的范围。因为，这些双重劳动关系处于多种劳动关系平行的地位。总之，对双重劳动关系不能一概而论，不同情况有不同的规定。另外,如果兼职只是向对方提供劳务,而并未划入其编制,受其管理与约束，...

1、返聘退休人员：劳动合同法第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，即企业与退休人员签订的劳务合同，不属于劳动合同，因此，企业不需要为退休人员缴纳社保。2、聘用实习生：实习生尚未毕业，与学校存在归属关系，所以企业只能与其签订劳务合同或者实习协议，不能签订劳务合同。3...

且结论不是完丧或者大部分丧劳的，从鉴定结论的次月起，停止领取生活费补贴；2、家庭生活困难；3、协保人员在协保专户缴费至法定退休年龄，因本人丧劳其社会保险关系又转回原单位的，可以按规定申领生活费补贴。如果还有疑问可以去咨询上海专业劳动法律师胡燕来先生。挺不错的。

根据《劳动法》规定，劳动者年满16周岁并未到退休人员，并且跟第三方不存在“归属关系”，就应该必须签订《劳动合同》，即使是没签，那么受《劳动法》保护。那么实习的大学生其实跟学校有“归属关系”，所以可以不需要为他缴纳社保。三、承担商的派遣人员 在工程项目当中，会有总包和分包的关系。总包方...