绩效的加权平均法怎么算?

发布网友发布时间：2022-05-16 20:12

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热心网友时间：2024-01-29 17:42

所谓“加权平均”是把数量概念引入计算公式，而不是简单把几个数据相加再除以个数。\x0d\x0a不知你指的“绩效的加权平均法”是指绩效工资还是单位绩效评价？\x0d\x0a如果是指绩效工资加权平均计算：\x0d\x0a部门绩效分值=绩效工资总额/∑（部门总系数*部门考核得分）\x0d\x0a部门绩效工资=部门绩效分值*部门总系数\x0d\x0a如果是指单位绩效考核：\x0d\x0a这个问题比较复杂，是在模糊数学的基础上进行综合评价，涉及矩阵计算（线性代数），把事先确认的因素量化（一般是专家评定），作为权重，然后综合打分，再将各指标的权重与分数进行计算，得出一组数据，即是绩效的几个等级。

热心网友时间：2024-01-29 17:43

月末一次加权平均法是什么？月末一次加权平均法怎么算的

热心网友时间：2024-01-29 17:43

所谓“加权平均”是把数量概念引入计算公式，而不是简单把几个数据相加再除以个数。
不知你指的“绩效的加权平均法”是指绩效工资还是单位绩效评价？
如果是指绩效工资加权平均计算：
部门绩效分值=绩效工资总额/∑（部门总系数*部门考核得分）
部门绩效工资=部门绩效分值*部门总系数
如果是指单位绩效考核：
这个问题比较复杂，是在模糊数学的基础上进行综合评价，涉及矩阵计算（线性代数），把事先确认的因素量化（一般是专家评定），作为权重，然后综合打分，再将各指标的权重与分数进行计算，得出一组数据，即是绩效的几个等级。