作为一个老板,怎么处理员工对工资福利不满的情况?
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发布时间：2022-05-16 15:19
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时间：2023-10-27 22:48
薪资多少，是企业中许多员工最关心的事情，事实具有如此的讽刺性：当薪酬较高时，员工并不一定满意他的工作；但当薪酬较低时，员工一定不会满意他的工作，从而导致工作积极性下降，影响企业生产效率。
为什么会有这样的情况？
其实这是一种人性。任何一个人都希望自己的价值，自己的收入，自己获得的认可很高。因为在每个人心中，薪酬不仅仅是一个货币还是一种认可。如果给他的薪酬定得低了，他肯定不认可，不接受，包括加工资。
即使我们给员工都加工资，给每员工都加的很多工资，但他还是会不满意，为什么呢？
因为有的员工加的更多。满意和不满意是很多因素组合在里面的，员工对别人发的薪酬不满意，就是别人把薪酬发给我，他总觉得可以拿更多，这里面有个博弈，一种相互的心理认同。我的薪酬，是因为我做了事情。我的薪酬是我的领导，我的上司，我的老板发给我的。薪酬发了之后，我觉得可以拿更多，因为我做了很多，所以会不满意。
那么员工对什么样薪酬会相对满意呢？
对自己，做到的，挣到的钱，会很开心，很满意。就像孩子一样，父母给她压岁钱，他没什么感觉，他自己通过劳动赚到一些钱，他会很开心。如果一个员工，他通过自己的劳动，自己的创造获得更多的收入的时候，他就不会抱怨。
不公平对待，其实有时候是自己的能力不足，只是很多人不想明说罢了。我们要在貌似不公平之处，萌发出进步的力量。直到有一天，你无可取代，你身上的不公平将越来越少。
认真对待人生的不公平，冷静分析、主动沟通并加强学习，你的心胸开阔了，你的职场前景更光明。
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时间：2023-10-27 22:49
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时间：2023-10-27 22:49
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时间：2023-10-27 22:50
