由于单位拖欠工资，孕妇有必要提交*离职么?为什么?进行劳动仲裁的话，可以要求哪些赔偿?

发布网友发布时间：2022-05-16 14:41

共4个回答

热心网友时间：2023-10-26 08:35

1你能确定单位后续资金到位恢复正常就留任，如果单位可以关闭，留任意义不大。而且你现在不具备休产假的条件，最多是医院开休*明住休病假。最后，这事根据自己家经济能力决定比较好
2申请劳动仲裁，可以要求补发工资、补交社保、因为单位拖欠工资辞职按工作年限支付补偿金补偿你1个月工资。生育津贴除非你留任到产假结束，确定因为单位没缴纳社保造成无法报销，不然离职后单位没义务赔偿你生育津贴
你辞职后因为没工作期间，单位也没义务再发放工资
如果辞职，在户口所在地开无业证明，男方生育保险符合条件，可以报销产检和生产费用。另外如果你可以办理失业登记去领取失业金，生育费用失业保险也有报销规定。这样规定要咨询男方参保的社保局或者你领取失业金的社保局

热心网友时间：2023-10-26 08:36

建议您不要与大家一起辞职，更不建议现在休产假。

您如果*离职，您可以要求单位补缴社保，并支付7月和8月这两个月的双倍工资，您可以以单位拖欠工资为由，要求解除劳动合同，并支付赔偿金（两个月的工资，并补缴6.7.8三个月的社保），外加一个月的工资作为补偿。

如果您主动辞职，您需要马上续缴社保，以保证您能够领到生育津贴。追问因为单位未及时缴纳社保，我问社保局，说补交了也不能领生育津贴了，因为未在生产前连续交10个月。所以生育津贴没戏，哭泣😭

追答如果是这样，您可以要求单位赔偿您的损失。

热心网友时间：2023-10-26 08:36

不要自己提出辞职，
直接申请劳动仲裁。
法律规定不得解除
孕妇和哺乳期职工。
仲裁要求照给工资！

热心网友时间：2023-10-26 08:37

您好请问您有申请劳动仲裁吗，仲裁了孕期产假都有得到赔偿金吗