电力局上划对合同工的的影响
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发布时间：2022-05-16 14:41
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热心网友
时间：2023-10-26 08:35
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时间：2023-10-26 08:35
1、南方电网某县上划后，根据2-3年资料的完善程度，正式员工每月补发的福利比起原来的工资加上福利还要多出很多，其出工次数最多、好评率最高的正式员工（非领导干部）补发的福利几年加起来达到了120余万。合同工的福利不如正式员工，但也非常可观，甚至连在岗临时工也有很高的福利。
2、国网长三角某县上划后，和例一中南方电网的措施基本相同，唯一的变化是取消了临时工 的福利。
3、吉林某县上划时，合同工就没有这么好运了，正式员工福利有所降低，但福利相对与工资和奖金就有所降低，大概占原工资和奖金总额的20%~80%不等，资料极度欠缺的部门则无福利。合同工和临时工则进行了技能比武，淘汰掉了部分员工，专职资料管理员可以不用参加技能比武。比武后，合同工福利有小幅变动，临时工不变。
4、河南某县上划时，正式员工福利大幅上升，而合同工增福较小。
综合以上例子，可以看出来，县级企业上划到省级，根据 地域不同，有不同的*：
1、东南沿海：繁华地区正式员工、合同工基本一视同仁，福利有较大的提升。
2、中部、西南、辽宁等地：正式员工福利大幅上升，合同工与正式员工有一定差距。
3、西部、东北：比较偏远的地区由于当地售电量较低，上划后，采取了提高正式员工福利，对合同工和临时工则进行了技能比武，淘汰了部分人员以节约经费。
楼主在青海省的话，合同工处境比较微妙，如果楼主是专职资料员，切忌不要担任监护以外 的其他外线工作，否则会按普通外线员工处理。如果楼主不是专职资料员的话，就要和专职资料员多拉关系了，在资料中尽量增加出工次数和提升好评率，一般技能比武是由省上派人主管或监督的，他们首先会通过资料检查来评价员工，只要给他们的第一印象比较好，被炒的可能性就可以忽略不计。
最后强调一点，一定要特别重视资料，资料和领导升迁，班组荣誉以及员工的福利、去留有着直接关系。合同工在上划后，原来的合同会失效，要和国网公司重新签订合同。而省公司派下来的领导，在决定员工去留时， 资料对其决策的影响非常重要的，祝楼主好运。
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时间：2023-10-26 08:35
