古代的官员制度发生了多少次变化?
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发布时间：2022-05-16 16:30
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时间：2023-10-31 14:05
我国的历史比较漫长，在这期间选官制度也发生了很多次的变化，都有可能对当时的社会*产生影响。最早的是贵族的世袭制度，一般发生在奴隶社会时期，随后到了战国时期，又有了军功授爵制，开始打击奴隶主和贵族；此后又出现了皇帝任免制，察举制，九品中正制，科举制等等。这些选官制度都会对社会*产生一定程度的影响，下面我们就简单来分析一下。
一、贵族世袭制到军功授爵制。在奴隶社会，当时是世卿世禄”，一旦称为了奴隶，基本上就没有了翻身的机会，但是到了战国时期，商鞅变法实行了军功授爵制。可以根据战功授予一定的爵位，以此来打压奴隶主世袭的特权，这不仅提高了下层人民的积极性，还为统治者培养了大批军功地主，壮大了统治阶级。这种制度从秦朝一直沿袭到汉朝初期。
二、察举制和征辟制。汉武帝时期，创立了两汉时期主要的选官制度，以察举为主，主要考察才能和品德。士大夫做官的主要途径就成了举孝廉。这在一定程度上也满足了官僚队伍的需要，而且这种由下而上举荐人才的制度，容易任人唯亲，形成小团体，不利于长期的发展。所以到了东汉后期，选拔的标准，又称为了门第族望。
三、九品中正制和科举制。到了魏晋南北朝时期，*被分为九个品级，用作选拔人才的依据。中正,由世家大族担任的品评官,负责评定人才等级.选官标准是家世门第高低,无法选拔出真正人才。于是到了隋朝，就创立了科举制，科举制在唐朝得到完善，在北宋得到发展，但是到了明清时期，比较僵化。1905年，科举制被废除。
