到达退休年龄终止劳动合同,需要支付赔偿金吗?

发布网友发布时间：2022-05-16 18:56

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热心网友时间：2023-11-24 02:48

职工达到法定退休年龄，办理退休手续，享受养老保险。雇主不需要支付经济补偿金来终止与雇员的劳动合同。这是《劳动合同法》第44条第2款规定的合法终止。劳动者达到法定退休年龄，未办理退休手续的，不能享受养老保险，不能享受养老保险的原因不能归咎于用人单位。用人单位与劳动者解除劳动关系的，不需要支付经济补偿。

用人单位应当与劳动者解除劳动合同，不得支付经济补偿金。他们不能享受养老保险的原因不能归咎于雇主的情况。这意味着工人在单位工作期间通常应缴纳社会保险。当劳动者达到退休年龄时，其养老保险的缴费期限不足，导致其无法享受养老保险。

由于该单位已按时足额缴纳了保险费，这一定是由于工人在该单位工作前未缴纳社会保险费或缴纳社会保险的年数不足造成的。当前雇主没有过错。允许它承担经济赔偿，显然是不公平的。当前雇主没有义务支付非其自身原因造成的法律后果。用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。员工不能在这里享受养老保险的原因在于用人单位。应为单位在员工在本单位工作期间未按时足额缴纳社保，导致员工达到法定退休年龄年限不足，无法办理退休。

经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市*或者设区的市公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

热心网友时间：2023-11-24 02:49

法律分析：劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行*规规定的其他情形。

热心网友时间：2023-11-24 02:49

正常情况下，劳动工作者达到了退休的年龄单位终止劳动合同是不需要支付赔偿金的，这是一种正常情况下的解除劳动关系。

热心网友时间：2023-11-24 02:50

不需要，因为这种情况这个人已经可以享受基本养老保险，所以是不需要进行经济补偿的。

热心网友时间：2023-11-24 02:51

我认为不需要，因为这个时候员工已经可以享受基本养老保险的待遇，所以不需要支付给他额外的经济补偿。