劳务用工和合同用工的区别

1、用工形式区别：劳动合同为全日制，兼职合同为非全日制；2、通知期差异：解除劳动合同需要提前通知，兼职合同可即时终止；3、试用期规定：兼职合同不可设定试用期，劳动合同可设定；4、劳动合同履行：不应受后续劳动合同影响。合同用工的法律规定：1、定义：合同用工指的是企业与员工之间依据《劳动合同法...

法律分析：劳务工和合同工有以下区别：第一，用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同。第二，工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。第三，使用上的区别。

1、签订合同不同。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同...

劳务工和合同工的主要区别在于用工关系、工作性质和管理使用等方面。以下是相关介绍：1.用工关系。劳务工是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理并派遣到用人单位工作；合同工则直接与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用和管理。2.工作性质。劳务工一般从事临时性、辅助性或替代性的工作；合同工则...

劳务工与合同工之间的主要差异体现在他们的用工关系、工作性质、管理使用方式、福利待遇以及社保缴纳等方面。以下是详细的对比：1. 用工关系：- 劳务工是与劳务公司签订合同，由劳务公司负责派遣至其他单位工作。- 合同工则是直接与使用单位签订劳动合同，成为该单位的直接雇员。2. 工作性质：- 劳务工...

1. 劳动关系的不同：合同工直接与用人单位建立劳动关系，而劳务工则是与劳务公司签订合同，与用人单位之间没有直接的劳动关系。2. 福利待遇的差异：合同工的福利和待遇由其所在的单位提供；劳务工的待遇则由其签订合同的劳务公司和用人单位共同承担。如果两方没有明确约定或约定不清，侵害了劳务工的合法...

合同工与劳务工在我国的区别主要体现在以下几个方面：1. 劳动关系：合同工直接与用人单位建立劳动关系，而劳务工则是基于劳务关系与用人单位产生联系。2. 工伤赔偿：合同工在工作中受伤，可以获得工伤保险赔偿；劳务工因工受伤，则可以向用人单位提出人身损害赔偿。3. 社会保险与公积金：劳务派遣员工与劳务...

劳务工又称 劳务派遣 工，是劳动者与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务派遣公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务派遣公司。 第二，福利待遇的区别。合同工的福利待遇直接由用人单位统一管理，一般享受同待遇。劳务工的福利待遇由...

发生劳动关系不同、福利不同、本质不同等。1、发生劳动关系不同 合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系；劳务工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务工工人与劳务公司签订劳动合同。2、福利不同 合同工所有的福利待遇均在所属单位享受；劳务工的福利待遇由所属单位与员工签订...