非全日制用工合同和劳务合同区别

1. 工作时间约定不同：全日制用工合同规定，劳动者每日工作8小时，每周工作时间不得超过44小时。而非全日制用工合同则以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。2. 合同订立形式不同：全日制用工合同必须以书面形式订立。非全日制用工合同则...

3、工资支付时间不同 前者，按月计薪，每月至少支付一次工资。后者，受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天。4、试用期约定 前者，除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非全日制中，当事人...

从法律适用角度看，劳务合同受合同法、民法总则和其他民事法律法规的调整，而劳动合同则受劳动法及相关行政法规的调整。法律依据：《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定，非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用...

区分非全日制用工与劳务关系的最重要的一点就是，前者属于劳动关系的范畴，受劳动法等法律的调整，而后者不属于劳动关系的范畴，它由合同法律规定来调整。1、非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴。非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动同法》等规范和调整;而...

1.定义差异：非全日制用工是指以小时计酬，工作时间灵活的用工形式，而劳务合同是双方就提供劳务达成的一致协议。2.法律调整：非全日制用工受《劳动合同法》调整，劳务关系则受合同法律规定调整。3.主体要求：非全日制用工的劳动者必须是符合劳动法规定的自然人，且与用人单位建立劳动关系；劳务关系中的...

1. 非全日制用工关系与劳务关系的本质区别在于它们的性质不同。非全日制用工关系属于劳动关系，而劳务关系是平等主体之间的民事合同关系。2. 劳动关系是指劳动者与用人单位之间的权利义务关系，在劳动过程中具有从属性，劳动者需要遵守用人单位的规章制度。而劳务关系中，提供劳务的一方不受接受劳务的一方的...

非全日制劳动合同和劳务合同的区别是：前者平均每日工作时间不超过四小时，每周不超过二十四小时，后者每日工作时间不超过八小时、每周不超过四十四小时；前者可以订立口头协议，后者应当订立书面协议；前者可以随时终止劳动关系且无需支付经济补偿金，后者不能；前者一般只缴纳工伤保险，后者缴纳五险。非全日制劳动...

非全日制劳动合同以小时计酬为主，通常劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。而劳务合同则通常规定每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。合同订立形式的差异：2 非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议，而劳务合同则要求用人单位与劳动者必须...

1. 工作时间：全日制用工通常遵循每天不超过八小时、每周不超过四十小时的标准工时制度。相反，非全日制用工的工作时间较为灵活，通常为每天四小时，每周总工作时间不超过二十四小时。2. 合同形式：全日制用工要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同。而非全日制用工双方可以仅凭口头协议确立劳动关系，尽管如此...

一、工作时间和计算方式不同 非全日制用工的工作时间不超过四个小时，每周累计工作时间不超过24小时，相当于每周工作六天。而劳动合同工需要按照公司的规章制度工作，完成一定的工作量。二、劳动关系性质不同 劳动合同工意味着公司和个人之间存在劳动关系。非全日制用工属于劳务关系。三、合同签订对象一致 无...