职业生涯发展分为哪几个阶段,各阶段有何特征
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发布时间:2022-04-21 22:04
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时间:2023-07-09 16:48
1、职业生涯前期,在年龄上工作之前,一般在22岁左右,分为小学、初中、高中、大学四个阶段。这个时期处于职业生涯的成长和探索期。具体的使命、任务和注意见下表:
2、职业生涯初期,是指工作的头七年左右,在年龄上一般是30岁前。这个时期处于职业生涯的建立期。具体的使命、任务和注意见下表:
3、职业生涯中期,是职业生涯的黄金时期,年龄跨度是30-50岁,分为三个阶段。这个时期处于职业生涯的维持期。具体的使命、任务和注意见下表:
4、职业生涯末期,是职业生涯的衰退时期,在年龄上是50-60岁,包括两个阶段。具体的使命、任务和注意见下表:
职业生涯就是一个人的职业经历, 是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作内容为确定和变化,工作业绩的评价,工资待遇、职称、职务的变动为标准,以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。职业生涯是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程,它并不包含在职业上成功与否,每个工作着的人都有自己的职业生涯。大学本科院校,一般开设名为“职业生涯规划”的课程,引领大学生树立正确的价值观。
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时间:2023-07-09 16:49
职业准备期
即接触社会初步形成职业意向,从事职业技能学习以及等待就业的时期;
职业选择期
即根据社会职业需求以及自己的能力、愿望、作出职业选择;
职业适应期
即走上职业岗位,逐步适应职业岗位要求的时期;
职业稳定期
即稳定于某种职业,它占据人的职业生活期的绝大部分;
职业能力衰退期
职业结束期
职业生涯是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。职业生涯不仅仅是职业活动,而且包括与职业有关的行为和态度等内容。美国的一位职业指导专家萨帕(DonaldE.Super)把人的职业发展过程分为五个阶段:
1、成长阶段(出生~14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理解的职业进行选择与评价;
2、探索阶段(15~24岁),逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑,开始进入劳动力市场或开始从事某种职业;
3、确立阶段(25~44岁),对选定的职业进行尝试,变换工作,到逐步稳定;
4、维持阶段(45~64岁),劳动者在工作中已经取得了一定的成绩,维持现状,提升自己的社会地位;
5、衰退阶段(60岁以后),职业生涯接近尾声或退出工作领域。我国专家也提出与之相似的划分方法,即萌发期、继承期、创造期、成熟期和老年期。
职业生涯专指个体职业发展的历程,一般是指一个人终生经历的所有职位的整个历程。一个人一生中的职业不仅包括过去现在和未来那些可以实际观察到的职业发展过程,而且还包括个人对职业生涯发展的见解和期望。
一个人的职业生涯是一个漫长的过程。也许一生只从事一种职业,也许一生中从事多种职业,但每个人都希望找到一个相对稳定、适合自己的职业。如何选择和规划自己的职业生涯,往往受学识、爱好、机遇、工作环境等主客观条件的制约,只有根据现行的工作需要改变原来的职业目标和兴趣,调整心态,培养对所从事职业的敬业精神,在实践中产生对事业的热爱,才能集中经历全身心投入工作,实现个人价值,做出成就。职业生涯规划的过程,主要取决于两个方面:
一是社会发展的客观需要,特别是社会职业的现实要求;二是当事人自身的实际情况,其中起主要作用的是当事人自己。
因为职业生涯规划不是社会或学校强加在个人身上的实施方案,而是当事人在内心动力的驱使下,结合社会职业的要求和社会发展利益,依据现实条件和机会所制定的个人化的实施方案,所以,从个人的角度来讨论职业生涯规划,它的主要内容包括:自我认识;自我规划(确定职业方向和目标,制定职业发展道路计划);自我管理(明确需要进行的自我学习、提升准备和行动计划);自我实现(反馈评估,修正完善)。在国外,有人将职业生涯发展划分为5个阶段:
一是职业准备阶段
典型年龄为0~18岁,其主要任务是职业想象力,评估不同的职业,选择第一份工作,接受必需的教育;
二是进入组织(学校)阶段
典型年龄在18~25岁,其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作或学到足够的知识、技能、信息以后,选择一份合适的工作;
三是职业生涯初期阶段
典型年龄为25~40岁,其主要任务是学习职业技术,提高工作能力,学习组织规范,学会协作与共处,逐步适应职业与组织,期望未来职业成功;
四是职业生涯中期阶段
典型年龄为40~55岁,其主要任务是对早期职业生涯重新评估,强化或转变职业理想,对中年生活做适当选择,在工作中再接再厉;
五是职业生涯后期阶段
典型年龄为55岁,退休,主要任务是继续保持职业成就,维持自尊,准备光荣引退。其特点是调整心态,做好退休后的打算。
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时间:2023-07-09 16:49
一是职业准备阶段
典型年龄为0~18岁,其主要任务是职业想象力,评估不同的职业,选择第一份工作,接受必需的教育;
二是进入组织(学校)阶段
典型年龄在18~25岁,其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作或学到足够的知识、技能、信息以后,选择一份合适的工作;
三是职业生涯初期阶段
典型年龄为25~40岁,其主要任务是学习职业技术,提高工作能力,学习组织规范,学会协作与共处,逐步适应职业与组织,期望未来职业成功;
四是职业生涯中期阶段
典型年龄为40~55岁,其主要任务是对早期职业生涯重新评估,强化或转变职业理想,对中年生活做适当选择,在工作中再接再厉;
五是职业生涯后期阶段
典型年龄为55岁,退休,主要任务是继续保持职业成就,维持自尊,准备光荣引退。其特点是调整心态,做好退休后的打算
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时间:2023-07-09 16:50
这个职业生涯发展有很多个阶段,首先说自己要把握好这些机会,当你自己,比方要创业啊,或者找好的好的工作啊,找到好的工作一定要努力把它做好,不要抱着我可有可无,这不行的。
热心网友
时间:2023-07-09 16:50
职业发展过程分为五个阶段及其特征:
1.
职业准备阶段 典型年龄为0~18岁,其主要任务是职业想象力,评估不同的职业,选择第一份...
2.
进入组织(学校)阶段 典型年龄在18~25岁,其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作...
3.
职业生涯初期阶段 典型年龄为25~40岁,其主要任务是学习职业技术,提高工作能力,学习...
4.
职业生涯中期阶段 典型年龄为40~55岁,其主要任务是对早期职业生涯重新评估,强化或转变...
5.
职业生涯后期阶段 典型年龄为55岁,退休,主要任务是继续保持职业成就,维持自尊,准备光荣...
职业生涯发展分为哪几个阶段,各阶段有何特征?
职业生涯发展分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。具体特点如下:1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
职业生涯发展分为哪几个阶段,各阶段有何特征
职业发展过程分为五个阶段及其特征:一是职业准备阶段 典型年龄为0~18岁,其主要任务是职业想象力,评估不同的职业,选择第一份工作,接受必需的教育;二是进入组织(学校)阶段 典型年龄在18~25岁,其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作或学到足够的知识、技能、信息以后,选择一份合适的工作;...
职业生涯发展分为哪几个阶段,各阶段有何特征
1、职业生涯前期,在年龄上工作之前,一般在22岁左右,分为小学、初中、高中、大学四个阶段。这个时期处于职业生涯的成长和探索期。具体的使命、任务和注意见下表:2、职业生涯初期,是指工作的头七年左右,在年龄上一般是30岁前。这个时期处于职业生涯的建立期。具体的使命、任务和注意见下表:3、职业...
舒伯职业生涯规划五个阶段的特点
(1)成长期(出生至14岁)。这个阶段的特征是,人开始考虑自己的将来,逐渐具备一定的生活控制能力,获得胜任工作的基础,并且在该阶段末期,越来越意识和关心长远的未来。个人所要做的,是通过学校学习、社会活动来认识自我,理解世界以及工作的意义,初步建立起良好的人生态度。(2)探索期(15岁至24岁)。这...
舒伯职业生涯规划五个阶段的特点
主要任务是规划退休生活,寻找新的精神满足。舒伯进一步深化了生涯发展阶段理论,认为每个阶段可细分为成长、探索、建立、维持、衰退五个子阶段,形成螺旋式的循环发展模式。他强调个人应遵循生涯发展规律,合理安排各阶段任务,塑造发展过程,确保各阶段按计划顺利进行,并赋予其相应意义。
职业生涯的发展阶段介绍?
认识职业生涯规律、了解各阶段的特征,将有利于组织引导、协调、支援职业生涯规划。第三,萨柏的职业生涯发展阶段理论。萨柏***Donald E.Super***将职业生涯发展分为五个阶段:成长阶段***growthstage***、探索阶段***exploration stage***、确立阶段***establishment stage***、维持阶段***maintenance ...
试述萨珀职业生涯发展各阶段的特点
【答案】:参考答案:(一)职业探索性阶段 这一时期的职业生涯规划特点是:个人在试探性地选择自己的职业,试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将从事的职业。在这时期里,员工希望经常调换不同工作的愿望十分强烈,如在本单位得不到满足,则往往会跳槽。从企业组织来说,要了解就业初期青年...
职业生涯发展分为哪几个阶段
总的来说职业规划一般分为六大阶段,以下是具体的六大阶段的分析供大家参考。 一、职业发展六阶段 个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关,其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老,可以用2年内、2—5年、5—10年分别为短、中、长期目标的时间区段,设立个人的职业目标,不同的角色担负起不同的任务。
试述人的职业生涯发展包括哪几个阶段!各阶段的的任务是?应如果去面对...
职业管理顾问认为,一个人的职业生涯发展可分作五个阶段,把握住每个阶段可能出现的问题,提前规划,才能让自己掌握主动权。第一坎:“青黄不接”阶段 工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡...
舒伯的生涯发展理论是什么?
2、生涯发展阶段舒伯认为人的职业生涯发展分为五个阶段。成长阶段(14—15岁)、探索阶段(15—24岁)、建立阶段(25—44岁)、维持阶段(45—64岁)、衰退阶段 (65岁以上)。3、职业循环发展理论 舒伯在后期,提出在一个人一生的职业发展过程中,职业发展的五个阶段:成长阶段、探索阶段 、建立阶段...