劳务派遣工我与公司签订的正式合同，还没有到期，现在公司要求转为劳务派遣合同，我该如何应对？？

发布网友发布时间：2022-05-15 08:27

共5个回答

热心网友时间：2023-10-15 16:00

你有2个选择：
1、同意，这最简单，改签派遣合同就行。
2、不同意，公司任怂的话，你就保住了正式合同，但也可能面临着合同到期时公司跟你终止正式劳动合同，如果公司不认怂的话，你又坚决不签劳务派遣合同的话，通常就是双方协商解除劳动关系，一般每工作满一年支付一个月赔偿金，你没有过错，可以管公司多要点儿，之后离开公司。如果协商不成的话，公司也只能继续跟你履行正式劳动合同，不过你不服从公司安排，在公司的前途也就不好说了。

热心网友时间：2023-10-15 16:01

1.按劳动合同法，可以拒绝派遣，要求公司继续履行合同。
2.如果同意转派遣，公司按规定要给一定的补偿金。
3.如果协商不一致解除劳动关系，08年前满一年支付一个月赔偿金08年后满一年赔偿一个月2倍的赔偿金及年假费用、补齐保险等。
一定要多看劳动法虽然它还有那么多漏洞也是劳动者受保障的唯一武器。至少最低限度保障自己的权益同时减少一点点损失。

热心网友时间：2023-10-15 16:01

这方面的问题，重点在于你公司的原意是如何的？
从公司角度来说；
1、假如你公司是很正规的公司，公司业务发展不错，福利和薪酬都不错。
将所有员工或大部分员工转为劳务派遣合同，只是出于战略的人事方面考虑，为了避开劳动法上的一些束缚，而作的调整；那是完全没问题的；
2、假如公司只是为和减少成本或为裁员作准备，那就要小心考虑了；

从个人角度来说
1、工作在外容易找到同等薪酬的话，不愿意转，可以让公司补偿经济补偿金，走人；如签了新合同，公司就不用发给你补偿金了；
2、假如在乎公司，那不是同意，可以联合起来，将工作年限的问题写在新的合同里；

热心网友时间：2023-10-15 16:02

根据与用人单位签订的合同来确定。
纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师

热心网友时间：2023-10-15 16:02

根据合同约定内容来处理。
纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师