市场化选聘和契约化管理存在的问题

发布网友发布时间：2022-05-15 06:43

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热心网友时间：2023-10-12 05:35

摘要（一）背景调查手段不足。候选人前雇主出于对于公司信息的保密或对离职人员职业生涯发展的顾虑等种种原因，当开展背景调查时，前雇主企业对候选人提供的信息往往有所保留，特别是被处分等负面信息方面，存在不同程度的隐瞒或一笔带过、轻描淡写，使得公司在招聘时难褪去候选人的外包装，难以了解到候选人真实基本信息情况。+（二）部分人员档案资料缺失。因各类企业对个人档案资料的管理水平参差不齐，人员个人档案资料存在一定的信息缺失或不完整的情况，对于个人的过往工作经历、工作业绩、个人奖惩情况记录不完善，使公司市场化选聘时缺乏全面信息资料，不能详尽真实的了解候选人员履职经历等情况。+（三）对违纪、违法、违规人员的约束机制不健全。一是依《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》只规定了对领导人员的处理，未规定其余人员的处理；处理方式上只规定了警示谈话、调离岗位、降职、免职处理，方式明显不足。二是立案审查（调查）期间，若领导人员、员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”+的规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理，不利于审查调查，离职后是否还能进行政务处分无明确规定。三是解除劳动合同的员工，在违纪、违法、违规问题的初核和审查（调查）中无法联系，不愿见面或不予配合，企业纪委、监察部门无任何约束机制。咨询记录 · 回答于2021-12-09市场化选聘和契约化管理存在的问题您好，我是*咨询老师，很荣幸为您解答问题，您的问题这边已经看到了哦，我正在快马加鞭为您整理答案，5分钟内回复给你~请您稍等一下（一）背景调查手段不足。候选人前雇主出于对于公司信息的保密或对离职人员职业生涯发展的顾虑等种种原因，当开展背景调查时，前雇主企业对候选人提供的信息往往有所保留，特别是被处分等负面信息方面，存在不同程度的隐瞒或一笔带过、轻描淡写，使得公司在招聘时难褪去候选人的外包装，难以了解到候选人真实基本信息情况。+（二）部分人员档案资料缺失。因各类企业对个人档案资料的管理水平参差不齐，人员个人档案资料存在一定的信息缺失或不完整的情况，对于个人的过往工作经历、工作业绩、个人奖惩情况记录不完善，使公司市场化选聘时缺乏全面信息资料，不能详尽真实的了解候选人员履职经历等情况。+（三）对违纪、违法、违规人员的约束机制不健全。一是依《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》只规定了对领导人员的处理，未规定其余人员的处理；处理方式上只规定了警示谈话、调离岗位、降职、免职处理，方式明显不足。二是立案审查（调查）期间，若领导人员、员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”+的规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理，不利于审查调查，离职后是否还能进行政务处分无明确规定。三是解除劳动合同的员工，在违纪、违法、违规问题的初核和审查（调查）中无法联系，不愿见面或不予配合，企业纪委、监察部门无任何约束机制。