大家好，我再一家商贸公司上班，没有劳动合同，没有保险，说是末位淘汰，今天突然说不要我了。

实际上，大部分企业并没有按照规定缴纳社会保险，可以据此向劳动仲裁机构申请企业做出补偿。或者申请企业补缴社保，而这一过程中，企业为了少支出，通常愿意给员工一定金额的补偿。员工一旦遇到所谓的被末位淘汰，解除劳动合同的情形，可以向有关劳动仲裁机构，申请仲裁，因为末位淘汰，即使在劳动合同里有规定，...

但法律对于“无法胜任工作”的规定与“末位淘汰制”是有巨大区别的。如果公司以“末位淘汰制”与你解除劳动关系，可以向当地劳动监察大队投诉，或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。

末位淘汰制的作用:一方面，末位淘汰制有积极的作用，客观上促进了工人的积极性，精简了组织；另一方面，末位淘汰制也有消极的方面，比如丧失个人尊严，太残酷。所谓“淘汰”，本义就是去掉不合适的，留下合适的。淘汰制度，不仅指解除劳动合同，而且一般可以指降职、降职、免职、调整工作岗位、待岗培训、解除...

也就是说末位淘汰是否可以作为解除劳动合同的依据? 先给出答案,末位淘汰不等于不胜任工作,如果企业拿不出不胜任证据,以及没有按照法定解除程序,就是违法解除劳动合同,企业需要承担法律责任。 01 为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同的依据? 辞退,从《劳动合同法》层面来说,专业术语叫做“解除劳动合同”。企业想要...

末位淘汰制在一定条件和环境下是有其积极作用的。 末位淘汰制的消极作用 没有一种制度是完美的。尽管末位淘汰制在适当的条件和环境下会发挥其积极作用,但是从不同的角度来看,末位淘汰制也有它的负面效应:(一)从法律的角度讲,末位淘汰制有违法的可能性。对于企业和员工共同签定的劳动合同是双方的法律行为,这是在...

在面临末位淘汰机制时，被辞退的员工能否获得经济补偿金呢？答案是肯定的，但具体的补偿形式和金额有所不同。通常情况下，末位淘汰机制下的员工并不能直接获得经济补偿金。然而，他们有权依照法律，获得赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。具体而言，员工在...

这个也可以理解，怕就怕如果这家公司实行了末位淘汰制，你也签字认可，在这种制度下，谁都有可能变成末位，那么被公司正大光明地开除，记住哦，这两者是有巨大差别的，不能胜任的正规劳动合同一定要给予辞退赔偿金，而末位淘汰制是无任何补偿的开除，当你没法理解这两者的区别的时候，以为都一样。那么公司...

二、公司采取末尾淘汰制直接解除劳动合同，法律上不支持，涉嫌非法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁。在《劳动合同法》的法定解除理由中与末位淘汰制最接近的是四十条第(二)项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...

如果员工的绩效问题是因为不能胜任工作造成的，那通过转职及培训仍然不能达到组织要求，那么接触劳动合同对于双方来说是一种明智的方式；这个案例来看，这种绩效模式保证了公司的运行，是否能够保证公司得到发展，提供的信息不完整。就保证公司正常运行的情况下，修改公司绩效评估内容是可行的；依然实行末位淘汰...

然后你就可以找到下一家公司继续工作，但是当你进入新的公司的时候，一定要及时反思，千万不要再犯同样的错误，这样是绝对不允许的，在新公司一定要有新气象，不能辜负大家对你的期望。末位淘汰制度虽然看起来有一些残忍，但是当我们仔细的想想，的确是这样，公司不能养闲人， 只有努力的工作，公司的经济...