女职工“四期”保护包括有哪些内容?
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发布时间：2022-05-15 06:58
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时间：2023-10-12 16:26
（1）月经期保护。《劳动法》第六十条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第*体力劳动强度的劳动。”这是对女职工经期的保护规定。
所谓高空作业，是指凡在坠落高度基准面2米（包括2米）有可能坠落的高处作业，均称为高空作业。在低温和冷水中作业会对月经期的女职工生理卫生产生不良影响，故不能安排月经期的女职工从事低温、冷水作业。第*体力劳动是指8小时工作日平均耗能值为1746千卡/人，劳动时间率73％，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。
（2）怀孕期保护。女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第*体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医疗部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、钢、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒有害浓度超过国家卫生标准的作业；制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超标的作业；人力进行的土方和石方作业；伴有全身强烈振动的作业，如风钻、锻造等作业；工作中需频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业、高空作业等。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动，并在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，不能按病假、事假处理。对生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
（3）产期保护。《女职工劳动保护规定》指出：女职工产假为90天，其中产前休息15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗部门证明，给予一定时间的假期。
（4）哺乳期保护。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎的，每多一个婴儿，哺乳时间增加30分。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内的哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第*体力劳动强度的劳动，一般不得安排其从事夜班劳动。
