“数字出官,官出数字”。请运用行政管理学知识对此进行评析
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发布时间:2022-05-15 03:40
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热心网友
时间:2023-10-08 19:40
"数字出官,官出数字"描述的是选拔干部唯经济数据为标准的现象和当前**唯经济数据观中存在的责任意识淡薄以及数据造假的官场恶习。
其出现于20世纪50年代的赶英超美经济建设时期,在以经济建设为中心的改革开放后的商品经济时期得到发扬光大了。
1、干部考核和选拔的问题
从表面上看,好像是干部考核和选拔机制的问题。其实是*的执政理念的问题。但是,问题提的是干部考核选拔和考核,我只能从这方面回答。
目前的干部考核指标主要是经济指标
经济指标包含引进外资数量、上缴利税数量、就业率、人均收入、基础建设投入等。其中最主要的考核依据是上缴利税和引进外资数量。
由于考核指标中缺乏环境保护(近年提出了绿色GDP,但未见行动)、资本引进和技术引进的行业方向(即投资结构)、群众满意度(民心问题),所以现在的干部也不会从这几个方向去考虑和努力。
选拔干部指标两项:硬条件和软条件。硬条件就是学历、年龄和经济指标考核结果,软条件就是关系、圈子。
考核指标和选拔标准造就了“数字出官,官出数字”的现象。
其实本人觉得,以经济建设为中心的方针引导了现有的干部考核体系,才造就了“数字出官,官出数字”的现象。
2、对干部的约束和监督
从表面上,约束和监督是全方位的。
有上级领导的约束、有同级干部的约束、有纪委的约束、有群众的约束、有*的监督、有政协委员的监督,还有*的监督。
但真正有效果的有哪些呢?
上级领导是提拔我的人,我是他的亲信;
同级干部是一个战壕的战友;
纪委的约束仅仅在出大的经济问题或曝光的生活问题时,处理时出现。
群众反映问题可以不理,上访可以不理或冷处理,甚至可以拘留。
橡皮图章和花瓶就不用说了,几年一次的出现,千篇一率的芝麻绿豆问题。
*监督?毛*说文艺是为统治阶级服务的,大报纸都是喉舌。叫你闭口就闭口。(当然,这几年还是有很大的进步的)