“数字出官,官出数字”。请运用行政管理学知识对此进行评析
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发布时间：2022-05-15 03:40
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热心网友
时间：2023-10-08 19:40
其出现于20世纪50年代的赶英超美经济建设时期，在以经济建设为中心的改革开放后的商品经济时期得到发扬光大了。
1、干部考核和选拔的问题
从表面上看，好像是干部考核和选拔机制的问题。其实是*的执政理念的问题。但是，问题提的是干部考核选拔和考核，我只能从这方面回答。
目前的干部考核指标主要是经济指标
经济指标包含引进外资数量、上缴利税数量、就业率、人均收入、基础建设投入等。其中最主要的考核依据是上缴利税和引进外资数量。
由于考核指标中缺乏环境保护（近年提出了绿色GDP，但未见行动）、资本引进和技术引进的行业方向（即投资结构）、群众满意度（民心问题），所以现在的干部也不会从这几个方向去考虑和努力。
选拔干部指标两项：硬条件和软条件。硬条件就是学历、年龄和经济指标考核结果，软条件就是关系、圈子。
考核指标和选拔标准造就了“数字出官，官出数字”的现象。
其实本人觉得，以经济建设为中心的方针引导了现有的干部考核体系，才造就了“数字出官，官出数字”的现象。
2、对干部的约束和监督
从表面上，约束和监督是全方位的。
有上级领导的约束、有同级干部的约束、有纪委的约束、有群众的约束、有*的监督、有政协委员的监督，还有*的监督。
但真正有效果的有哪些呢？
上级领导是提拔我的人，我是他的亲信；
同级干部是一个战壕的战友；
纪委的约束仅仅在出大的经济问题或曝光的生活问题时，处理时出现。
群众反映问题可以不理，上访可以不理或冷处理，甚至可以拘留。
橡皮图章和花瓶就不用说了，几年一次的出现，千篇一率的芝麻绿豆问题。
*监督？毛*说文艺是为统治阶级服务的，大报纸都是喉舌。叫你闭口就闭口。（当然，这几年还是有很大的进步的）
