你为公司带来过什么价值?

发布网友发布时间：2022-05-15 02:54

共5个回答

热心网友时间：2023-10-05 07:44

1、输出岗位核心价值，公司聘请人员，首先就是为了处理岗位工作，解决问题，创造岗位对应的价值。比如销售员对应的就是销售业绩，技术人员对应的就是创造技术产品或解决技术难题的能力等。如“这几年的销售经历，
2、配合团队高效业绩，应聘者的团队沟通合作也是面试官重点的因素，所以我们还得表态对团队合作的配合，展现出积极的团队沟通意识，可以这样回应，”个人的能力也是有限的，我会配合好团队的运行，尽可能协助同事处理好团队的工工作，积极调动团队氛围，让团队业绩产出更高效。“
3、助力公司市场扩展，在宏观层面来讲，就要谈谈能对公司发展带来的助力，面试的是中高层管理岗位，那可以就市场竞争、公司发展的角度，来展示我们如何给公司的市场发展带来助力。如果面试的只是基层岗位，就不要说得太大，很难让面试官信服。但可以表态，“我会努力跟上公司的发展，如果公司想要扩展市场，我愿意作为先锋，不怕吃苦。”
以上意见，仅供参考。
应答时间：2020-12-04，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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热心网友时间：2023-10-05 07:44

您好。

毫不吹牛*的讲公司之所以现在能够年收入1000万，那是因为我一个人就贡献了700万。这算不算是实际价值呢？

如果说管理价值，那么公司的企业管理方案也是我制定的，这算不算我自己的价值呢？

对于一家公司而言员工最重要的就是为公司赚钱，这就是员工体现自己价值的所在。

站在公司的角度，我认为员工想要体现自己的价值，那么就是为公司带来效益。跑销售的必须有订单。做售后的必须让顾客满意。做文职的必须让公司仅仅有条。这就是员工该有的价值。

希望能够让您感到满意，谢谢，望采纳。

热心网友时间：2023-10-05 07:45

这是面试过程中经常会遇到的问题，我个人觉得这个问题没营养。
回答1：我认为我对公司的价值在于我能提高公司的效率，效率是一个公司现在能否长久发展下去的关键因素，如果你手底下有一群很优秀的人，但是不知道该把他们放到什么样的位置，做什么样的工作，发挥最大的效率，而这正是我对公司的价值，我们把公司的工作效率提升一个档次。
回答2：因为目前我还没有被贵公司录取，对贵公司的业务也不是很了解，我也不能准确地说出我的价值到底在哪里，但是我保证我的价值是我能为公司赚钱，我说的赚钱并不仅仅是经济上的盈利，也包含人脉和资源上的优势，这是我对贵公司最基本的价值，未来的价值要等我被贵公司录取才行，前提是先录取我。
虽然听上去很调皮和圆滑的回答，但是事实就是这样，敢于说真话也让面试官觉得这也是一种价值。

热心网友时间：2023-10-05 07:45

夏雨峰是英泰克国际集团的执行总裁，他的经历被称为“最快的职场晋升神话”。从不名一文的小员工到鼎鼎有名的集团总裁，夏雨峰的职场之路看似顺利得让人羡慕，但这其中却有着许多不为人知的辛酸。
夏雨峰是靠自己的双手打拼出来的。对于成功，他的深刻体会就是：首先要明白你能为公司创造什么价值，其次，就是你是否为公司贡献了你全部的价值。明白了这两点，想不成功都难。

2003年的春天，夏雨峰毕业后在北大青鸟去做市场专员，这是一份很普通的工作，月薪只有4000元。一个堂堂的MBA毕业生去做只有初、高中毕业生才做的工作，这对夏雨峰来说好像残酷了点，但他却很重视这个机会，工作十分努力。
在北大青鸟做市场专员的时候，他比谁都卖力，他经常主动加班，尽管从来没人要求他这么做。他要给自己充电，让自己具备为公司创造更大价值的能力，从而对得起公司所支付的工资，也让自己从中更快地成熟起来。
夏雨峰是这么想的，也是这么做的。10个月后，由于业绩突出，夏雨峰被升任为青鸟培训中心的校长。当时，培训中心之间是有竞争的，但他并没有把自己仅仅定位在一个培训中心的校长。
在工作的过程中，他毫无保留地将自己的成功经验拿了出来，介绍给其他有竞争关系的培训中心。他常常把自己的经验和盘托出，与同事分享，甚至帮助他的上司获得能力上的提升。表面上看起来，他好像吃亏了，自己辛辛苦苦换来的经验转眼就拱手送给别人了。但在他的帮助下，他的上司，也就是培训中心的副总裁得到了提升，因此这个位置就空了出来。毫无悬念地，夏雨峰被升任为培训中心的副总裁，又一次实现了职场上的飞跃。
没过多久，夏雨峰的努力换来了他人生中又一个机会——英泰克国际集团看中了他在中国IT培训领域的经验，请他过去做总裁。

热心网友时间：2023-10-05 07:46

公司的每一个

员工。都是。会给公司带来。不同的价值。