浅谈如何做好工会女职工工作
发布网友
发布时间：2022-05-15 05:15
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-09 20:39
[关键词]工会；女职工；工作；思考
作为协调职工与企业之间关系最重要的纽带，工会既要维护和帮助职工实现自身合法权益，又承担着组织员工完成岗位工作的责任。时代的发展在让劳动生产力快速提升的同时，推行男女平等、保护女职工合法权益也成为现代化生产工作的核心之一。做好工会女职工工作不仅是在维护企业员工队伍的稳定性，也能充分调动员工劳动积极性实现行业和社会的进步。
一、工会女职工工作的常见问题
作为企业与员工之间沟通交流的关键环节，工会一度是密切干群关系、上情下传、下情上达及让员工感知主人翁地位、发扬主人翁精神的骨干力量。但随着市场经济全面深入发展，对经济效益的过度追求逐渐让工会工作与现实生产间产生了距离。表现在女职工工作上，就是形式逐渐大于实质甚至出现形式与实质“两张皮”的问题。比如涉及女职工的工会工作仿佛只局限在“三八节”、“母亲节”等赠送小礼物，或是定期发放女性卫生用品和组织女职工短期旅游等。而在了解女职工思想动态、掌握女职工真实需求或解决女职工实际困难等方面，工会却显得心有余而力不足。不仅如此，工会在帮助女职工提高知识水平、提升工作能力、拓展职业生涯的广度与深度方面也显得力有不及。这些都造成不少企业工会在女职工工作问题上程式化明显但实效匮乏，在一定程度上抑制了女职工的劳动能力的发挥。
二、做好工会女职工工作的原则
以人为本、实事求是、与时俱进是新时期做好工会女职工工作应当遵循的原则。当越来越多新生代女职工进入用人单位后，不同于其前辈相对单一的劳动目标，众多“八零”、“九零”后女职工有了更多个性化的职业规划和理想。但现实工作中不断出现的种种问题又可能给这些美好愿景打击，这就需要有人及时进行引导和辅助。因此新时期的工会必须走人性化的工作道路，针对女职工不同生活背景、受教育程度、个*好等制定出更加细致全面的工作方案，从而不断提高工会女职工工作的成效性。
同时，做好工会工作还有一个核心是必须落到实处。工会一定要对女职工的现实困难、切身利益感同身受，想方设法替女职工排忧解难，让女职工的合理要求尽可能得到满足或至少为其提供切实有效的申诉通道等。时代的发展会让女职工面临日新月异的问题，这也要求工会的女职工工作不能固步自封，而是需要保持动态和弹性，主动适应变化。
三、做好工会女职工工作的策略
（一）应专门针对女职工开展教育和培训
虽然职场上的女性需要和男性员工一样承担相当的工作压力，但传统文化的角色定位往往还要求女性在家庭生活中承担更多额外的压力。不少女职工白天需要应付工作，晚上还要负担家庭，特别是在当今二孩新*下，无论是身体还是心理都容易不堪重负而出现各种问题。工会应当针对这个现实开展与女性身心健康有关的教育，让女职工有知识、有技巧调整好心态与状态，更加积极、从容地应对来自职业和家庭的双重压力。
同时，在业务素质方面，工会也需要为女职工提供更多的进修和提升机会。无论是理论知识还是实践技能，女职工有了接受教育与培训的机会就有了潜在的岗位晋升空间。这不仅是在物质收入上单纯的提高，也是对女职工能力的尊重与肯定，对稳定员工队伍和为企业贮备人力资源大有助益。
（二）畅通交流渠道，利用前沿技术保持和女职工的实时沟通
做好女职工工作的前提之一是充分了解女职工的心态与状态，这在过去是相当艰巨的任务。因为工会人员较全体女职工数量毕竟是少数，这就很难动态掌握相关信息，容易出现“马后炮”现象。但网络时代中，各类即时通讯软件的应用则能很好地缓解这类矛盾。无论是电脑还是手机，微信、微博、论坛、网站等都能实现即时聊天。只需分门别类建好“朋友圈”，工会就能动态掌握女职工的工作、生活、身体、心理等各方面的情况，也就可以更加方便快捷地给女职工提供帮助，解决其燃眉之急。
而当网络技术全面融入工会女职工工作后，利用大数据开展女职工工作就指日可待。大数据不仅能够客观全面地反映出女职工个体和群体的现实状态，还可借助自身强大的分析功能提高工会女职工工作的前瞻性、预见性，使女职工工作更加具有效率和效果。
（三）加强法律法规宣传，帮助女职工维护权益、和谐家庭
近年来国家不断加大保护妇女儿童权益的工作力度，不仅是为了女性个体合法权益的维护和实现，也是在为帮助用人单位稳定员工队伍、提高劳动效率。因此工会也需要顺应这一趋势，要加强涉及女职工权益的法律法规的宣传教育，比如《妇女权益保*》、《劳动法》、《婚姻法》等。要在整个企业中形成全员普法、学法、用法的整体氛围。对用人单位来说，依法办事是在为企业实现长期发展奠定坚实的人力资源基础。对女职工来说，法律是保护自身权益最强大的武器。对家庭来说，懂法、用法的女性是家庭的重要支柱，是维持家庭稳定和谐不可或缺的中坚力量。
结束语
虽然实现男女平等、保护女职工权益早已是现代化行业企业人力资源管理的通行原则，然而传统的工会工作中，涉及女职工的部分依然未能完全杜绝形式大于实质等问题。一些企业中的工会女职工工作局限于程式化，难以触及员工的根本愿望和切实需要，这对于激励企业中女性员工的生产积极性显然十分不利。做好工会女职工工作不能满足于节假日的礼品赠送或物质方面的福利，而是需要物质和精神两手抓。工会需要帮助女职工提高自身的业务素质与劳动能力，了解和掌握涉及女职工合法权益的规章制度，同时要努力使女职工拓展眼界不断创新求变。这不仅是工会做好女职工工作非常重要的形式与内容，也是工会与时俱进满足行业发展要求的举措，更是深入挖掘员工队伍潜在价值以推动企业实现可持续发展的时代策略。
