女性升职要靠潜规则吗?
发布网友
发布时间：2022-05-15 05:15
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-09 20:39
通常谈论到一个女人升迁，尤其是一个不丑的女人升迁的时候，我没有听过正面的评价，比如专业、敬业。
女人在职场获得职位要比男性难得多。
我选了很多不同职位的男性女，去聊这个话题，结果有点出乎意料：
1、 高职位的男性领导，认为女性升职更有优势。
女性天性细心、周到，可以高质量的完成很多工作。
同时女性具有温柔的特性，有时候撒撒娇，男性领导会不忍拒绝。（说到这里，让我这种不会撒娇的女人，先掩面哭一会儿去）
2、 中等职位的男性领导，认为男性升职容易。
工作是为了生活的更好，和男的之间很容易打成一片，一起吃喝玩乐，轻松自在。
女性比较麻烦，心眼多，是非多，生孩子等影响精力。
3、 高职位、中等职位女性领导，更愿意给男性升职机会。
出于同性原因，有时候因感同身受不忍严厉要求，不如指挥男同志随心所欲。
男性不会因为生育等问题，无法专注工作。
女性太过感性，可能会影响判断力。
所以我们看到，还是有很多优秀的领导，认为女性在职场反而是一种优势。
4、基层员工又是什么看法呢？
男性员工，大部分认为女同事升职比较难，如果是男上司，不能经常“厮混”联络感情；如果是女上司，异性相吸；
女性员工，普遍认为女性升职难，男的可以跟领导大保健一条龙，玩得好自然升得快。
5、至于，女性升职是否潜规则较多？
所有的受访者管理层均表示，会避免办公室私情。因为可能会被要挟，存在不安全隐患；可能影响风评，导致自己前程受阻。
所以，姑娘们，虽然不公平是常态，放心大胆的去争取吧，我们总会遇到“高职位的优秀领导”的；而那些潜规则不离口的人，太过于自负不是什么好事情，太过于轻视女性也不是什么好习惯。
每个时代都有一批优秀的女性，比如现在的董明珠。背后付出了多少汗水、泪水，我们不得而知，但是至少我们知道，只要还在努力，也许会换得一个舞台。但是不努力的话，可能结局比较悲惨，毕竟现在，老公也是靠不住的人设。
热心网友
时间：2023-10-09 20:39
热心网友
时间：2023-10-09 20:40
