疫情期间公司辞退员工怎么处理
发布网友
发布时间：2022-04-21 22:43
我来回答
共2个回答
热心网友
时间：2023-06-27 01:50
疫情期间公司辞退员工需要根据具体的情况分析，如果是由于员工个人原因导致的被辞退，那么公司属于过失性辞退，可以解除劳动合同。如果属于无过失性辞退的话需要提前一个月通知劳动者并且需要支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
热心网友
时间：2023-06-27 01:51
付费内容限时免费查看回答你好，疫情期间解封后公司辞退员工需要怎么补偿，这个要看签的劳务合同跟工作时间的
疫情期间无故辞退员工的按照《劳动合同法》第47条规定进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，很高兴为您提供咨询服务，希望我的解答能给您提供帮助，希望您能给我个赞，十分感谢，有需要可以随时咨询我。祝您生活愉快，再见
疫情期间辞退员工合法吗
疫情期间辞退员工的做法不合法，劳动者遇到这种情况的可以到当地劳动局申请劳动仲裁处理，要求仲裁继续履行劳动合同或要求赔偿违法解雇赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单...
疫情期间辞退员工怎么赔偿
如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
疫情期间辞退员工要怎么赔偿
1、疫情期间无正当理由辞退员工的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
疫情期间公司辞退补偿规定是怎样的?
疫情期间公司辞退补偿金是职员薪资的两倍，但是这必须要满足职员是由于患病需要隔离治疗，导致无法侦正差别工作的职员被单位辞退需要支付的赔偿金。若是疫情期间，职员违反给定被辞退的，无需赔偿。 一、疫情期间公司辞退补偿规定是怎样的?疫情期间如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，...
疫情期间被公司辞退了怎么办
方法/步骤1 不管是不是疫情原因，在劳动合同存在期间被辞退，都可以通过劳动仲裁的方法获得劳动赔偿金，而经济赔偿金，一般是按照劳动者在本单位的劳动年限进行计算的，每满一年，公司需向劳动者支付两个月的赔偿金。六个月以上，不满一年的，按一年计算，不满六个月的，只按半年计算。2 如果公司辞退...
疫情期间被辞退的赔偿标准是什么?
在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。需要明确的是，对于用人单位在疫情期间解除劳动者的，应当严格按照有关规定的程序来办理，如果涉及到劳动者本身存在违法的行为，或者违反了公司的有关工作纪律的，是可以由用人单位直接进行开除处理的。
员工疫情期间被辞退可以申请补偿吗
员工疫情期间被辞退是否可以申请就要看被辞退的员工，如果只是因为疫情而被辞退的话，那么这种做法劳动者完全是有权利申请自己的经济补偿，而对于补偿的标准一般是按工资的二倍来进行给予。 一、员工疫情期间被辞退可以申请补偿吗？员工疫情期间被辞退是否合法需要根据辞退员工原因来确定，根据《传染病防治法...
疫情期间辞退员工补偿标准是怎样的?
疫情期间被辞退的员工获得的补偿金一般是双倍的，具体可以获得的赔偿数额，需要根据职员在用人单位就职时间的长短、正常工作时的薪酬等来加以确定。当然，若是职员是由于违规被辞退的，此时单位无需赔偿。 一、疫情期间辞退员工补偿标准是怎样的?疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法...
疫情期间被公司辞退怎么处罚
疫情期间被公司辞退，可以要求赔偿金。疫情期间被辞退是违法的，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。法律依据 《劳动合同法》第四十七条、第八十七条 《人力资源社会保障部办公厅关于...
疫情离职赔偿金怎么赔?
疫情离职赔偿金一般是按劳动者工作的年限、正常上班可以获得的薪资，来进行计算的，对于那些因为要隔离的职员，若是被辞退，那么在单位就职的时间长、月工资高，那么职员被辞退可以获得的赔偿金数额也就多。 一、疫情离职赔偿金怎么赔?疫情期间被无故辞退的补偿金也是按照工作年限计算的，被违法辞退的职...
