人事行政是做什么的？
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发布时间：2022-04-21 22:50
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热心网友
时间：2023-07-18 06:52
岗位职责：
1、负责公司所需岗位的人员招聘。
2、办理新员工报到及相关入职手续及员工关怀。
3、负责管理员工人事档案，人才库建立等工作。
4、负责新人入职培训及公司其他文化培训落地执行。
5、监督审核员工考勤，协助公司相关人事制度的落地执行。
6、为薪酬绩效、激励办法等相关制度的建立和修订，提供相应的调查和支持。
7、协助部门主管行政人事相关事务的处理。
人事行政部部门职责主要有：
一、负责本部的行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及工作职责研讨和修订。
二、人力资源管理与发展
（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
（2）人力资源配置：制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。
（3）劳动报酬： 制定合理的薪酬福利制度，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
（4）培训工作：制定并实施培训开发计划，主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导。
（5）考核工作：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。
三、负责各项规章制度的修订、制定及检查监督。运用组织和管理系统，规范各项工作，提升工作效率。
四、负责后勤总务工作：首先要制定相关制度，加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
