通过给员工福利让员工自愿加班应该推广吗?你怎么看?

发布网友发布时间：2022-05-16 05:10

共5个回答

热心网友时间：2023-10-12 02:20

我认为通过给员工让员工福利加班这件事情是可以去推广的。毕竟对于很多员工来说，可能很多时候他们也是需要通过班来增加自己的额外收入的，因为有些员工他们对于这些额外的收入看的是比较重的，也是比较需要的，那既然很公司当中有很多额外的任务量，那么交给这些员工去做，只要给他们应该有的福利和报酬。那么我想应该还算是一个比较不错的地方，人工满足了企业分配任务的需求，同时还能够达到让一些需要额外输入的员工们，他们通过加班这种方式来赚取收入的目的，基本上可以说是一个双向选择的，我认为如果一些企业必须要推崇加班文化的话，那么通过给职工福利的那种方式推崇加班文化还是挺好的。

首先其实对于大多数的企业来说，总会额外的有加班的这一种方式，大多数的企业都是会让员工加班的，可是现实生活中多数企业是没有给员工任何福利的，在这样的一种情况下，员工其实并不想要去加班，甚至员工在某一种方面是非常抵触加班的，如果在这个时候加班既然已经成为了迫不得已的一个选择，那么如果能够再给员工一些福利的话，员工可能相应就会减少一些对于加班的埋怨，在减少了员工们对于加班这件事情的埋怨之后，或许加班的效率会提升，同时员工的利益也受到了保护。

其次就是虽然加班文化这种并不应该去推崇，毕竟为了保证员工们正常的工作和休息时间，不应该去让他们再额外的加班，但是现实生活当中可能工作司的工作量太多，需要员工加班。那么这个时候去采取给员工福利的方式，我认为还是比较合适的。

热心网友时间：2023-10-12 02:21

我觉得这种工作模式应该得到推广，只要能够给员工相应的酬劳，是否加班的决定权在员工身上。

对于很多年轻人来说，年轻人普遍觉得自己在工作的过程中被剥削了。同时也非常讨厌加班。事实上：对于那些经济条件不好的年轻人来说，年轻人确实可以通过加班的方式来迅速积累第1桶金，同时也可以让自己的生活变得越来越好。并不是所有的年轻人都否认加班，有些年轻人甚至会选择主动加班。

我觉得可以让员工自愿加班。

之所以这样说，主要是因为员工本身就可以通过相应的福利获得一定的劳动报酬，员工完全也可以主动选择是否加班。在这种情况之下，员工不仅可以给公司创造出更多的劳动价值，同时也可以获得更多的个人回报，我认为这是一件双赢的事情。

我觉得没有必要去盲目否认加班。

现在社会的年轻人特别喜欢盲目否认加班，同时也非常看重自己的个*益。试想一下，如果年轻人连基本的经济条件都不能满足的话，年轻人其实应该更加看重自己的工作权益，而不是看重所谓的生活权益。对于年轻人来说，年轻人本身不需要承担过大的家庭责任，多数年轻人也有足够的时间用于加班。

我觉得企业需要进一步给员工提供加班福利。

随着年轻人可以适当加班，但这并不意味着企业可以强制要求员工无条件加班。对于任何一家优秀的企业来说，企业不仅需要通过适当的方式鼓励年轻人加班，同时也需要给年轻人提供相应的劳动报酬。如此一来，愿意主动加班的员工会变得越来越多，员工本身也具有着一定的选择权，企业在加班的问题上也不会过于被动。

热心网友时间：2023-10-12 02:21

我认为这种方式并不应该推广，因为加班本来就不是好的行为，就是违法的行为，而且就算之前给你的福利又怎么样，那是员工所得的权利

热心网友时间：2023-10-12 02:22

我认为应该推广；我认为给员工福利让员工自愿加班要比强迫员工加班好得多，很多公司都强迫员工加班，让员工很晚才能回去，如果给员工福利的话，会让员工加班更有动力。

热心网友时间：2023-10-12 02:22

我觉得是可以实施的，因为这样的话可以保证员工的自主权，他们可以自由的选择自己，到底要不要加班，之后也可以提高员工的工作积极性。