公司要求必须签署达成销售任务军令状，在期限内达不到军令状要求的任务则自动离职，并不支付补偿金.

发布网友发布时间：2022-05-16 04:46

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热心网友时间：2023-10-11 15:38

　　用人单位的行为属于违法行为，如果用人单位辞退劳动者，属于一种违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。

　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
　　《劳动合同法实施条例》第19条

热心网友时间：2023-10-11 15:38

现在企业对员工越来黑心
这就是为什么那么多的大学生想考公务员的原因，很多老板会说，员工不使劲，拖累业务什么的。他们自己难道没有刚刚出来的时候吗？
这个时候，你能做什么了？唯一的就是努力的完成？或者赶紧走人？如果那老板不是出于激励的制度考虑，而是一味追求绩效，那恭喜你，你要么被*成才，要么接受不条件，被他淘汰。