发布网友 发布时间:2022-05-16 04:46
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热心网友 时间:2023-10-11 15:34
北京两家公司因超时加班被罚,这件事情就对某些公司起到了警示作用,老板不会那么的猖狂了,不会让员工不停的加班。因为现在年轻人是比较有火气的,会进行反抗,会通过法律来维护自己的合法权益。比如这两家公司就是有员工去人社局进行举报,工作人员才会进行突击检查,然后对公司进行惩罚。
加班似乎成为了行业中的潜规则,很多老板都会给员工安排加班,并且还不给予加班费。有些公司加班是给加班费的,并且还会给餐补,这就会让员工比较满意,并且加班也没有超过规定的时长。有些公司就非常的苛刻,加班的时间实在过长,已经超过了标准的工时,而且加班费还非常的低。在这种情况下,员工自然是非常难受的,也会去劳动局进行举报,通过这样的方法来让老板获得惩罚。即使最后不能在公司干下去了,员工也是不在意的,毕竟现在市场中的小公司是非常多的,还可以去别的公司找工作。员工这样的举措也能给别的打工者启示,让打工者懂得反抗,不会那么的愚昧无知。并且人社局的惩罚也会让公司感到害怕,不会那么的猖狂。
人们都是想工作的,只有工作才能挣钱,才能养家糊口,才能去购买自己喜欢的东西。但工作并不是生活的全部,人还是要有一定的娱乐活动的,还需要吃饭睡觉,不可能把自己的全部时间都花在公司上。公司如果想让员工加班的话,也应该给予高昂的加班费,不能巨压榨员工的剩余价值。
现在市场上的工作是比较难找,一个小公司就无视劳动法的规定,任意的去欺负劳动者。有些劳动者就逐渐躺平了,根本不想工作,不想自己被压迫。
热心网友 时间:2023-10-11 15:35
千万不能出现超时加班的情况,如果有加班的情况,就应该予以员工相应的加班费用,不能出现违反劳动法的内容,不能伤害员工的合法权益,一定要遵守规章制度,不然的话就会被罚款。热心网友 时间:2023-10-11 15:35
这两家公司因为超市加班被罚,警示了公司要尊重劳动合同法,不能强行压榨员工,也告诉员工要勇于维护自己的权益,对于不合理的请求要勇敢地拒绝。热心网友 时间:2023-10-11 15:36
可以让公司规范加班的时间,有利于保护员工的权益,处罚的情况,可以规范公司的管理制度,