一个部门的领导无法做好工作的统筹规划,是什么体验?

发布网友发布时间：2022-05-16 08:53

共4个回答

热心网友时间：2023-07-30 02:00

我觉得我遇到了一个假领导，为什么这么说？在刚刚的一个项目进程中，我亲身体会到了领导在统筹规划项目中没有安排合理而导致进度滞后、配合不好、效率低下，最后只能草草提交漏洞百出的成果。

1、作为一名员工，项目初期，我听从领导的安排，何时做哪部分工作也没提出质疑，每天也算是处于一个忙碌的状态。但是随着时间的推进，我发现依旧在原点没有进展，那些存在的问题报告给领导，都没有得到合理的解决，与各个部门之间的沟通存在滞后。

2、于是我赶紧去跟领导汇报存在的问题，然而依旧是没有得到合理的解决。领导既不放权又不解决，从整体层面上也没有一个宏观的安排，只是召集大家一起说了说问题，没有任何实质性的改变。

3、在项目临近结束的时候，我眼看不能再拖了，就自作主张，结合往常的经验应用于新项目中，并咨询其他同事得到一些修改意见，加班加点赶紧拿出一套完整的方案。与此同时赶紧将成果交付各个部门，以推进下一步的进展，在这种情况下也是熬了几个通宵，加班在时间截止前做了出来。在这个前提下，我再一次与领导进行了汇报，并提出了一些自己的见解，领导尽管有不同意见，但也属小问题可改可不改，至少保证了按时提交成果。

4、虽然成果提交了，这个过程我对自己做的东西顶多打60分不能再多，因为前期的工作太耽误进度且没有什么实质性进展，后期在时间紧任务重的背景下，做的东西还是略显粗糙有待考究，这让我实实在在感受到了，没有从开始统筹好项目，没有合理的安排时间，对于开展项目的困难度。也许是可以做出来项目，但其质量真不敢保证。

热心网友时间：2023-07-30 02:01

很是凑巧我刚从这样一个公司离开。

高层领导策略失败，中层领导欺上瞒下，基层员工溜须拍马，整个公司被称为“领导”的人都在忙着内斗。大的策略，规划工作糊弄糊弄，小的事情一概不理。那肯定你会有疑问，出事儿怎么办？大事让基层员工背锅，事情更大那就再找多几个基层员工背锅，反正自己撇的干干净净就符合他的心意了。

记得有这么一的事件，就是因为这次印象深刻，近乎剜心的事件，我彻底对这个领导寒了心。

自打6月这位领导空降，我们下属这个负责媒体计划任务的同事已经善意提醒，媒体经费几何，动向几何，布置几何，他一概不听。为了给董事会制造众多媒体报道展会盛况，生硬*迫媒介策划动用人情邀请了当地的卫视频道报道本次展会参展实况，但我们心里都清楚。

展会媒体经费所剩无几，如果邀请了卫视频道就会耽误央视的邀请。依照往年的安排，再向公司申请特批经费几乎是没有可能的事情，他一副不听不听，王八念经的样子，我们也甚是无奈。（ps：毕竟他才是将军，我们是小兵，上阵杀敌，就算粮草堪绝，强弩之末也是要用血肉之躯拼一拼的。）

终于到了卫视采访日子，我跟媒介遭遇了晴天霹雳！！！这位领导没有任何通知，没有任何反馈就说取消下午的采访。媒体定金怎么办！！？？我跟媒介齐声问他，他竟然说都没有进行采访，给28元打车费就好了。28元！！！

后来，我跟媒介每人凑钱定金给卫视频道的记者，回到公司，与我相熟的财务告诉我，这位领导要求特批经费没有批下来就不打算要这个卫视报道。并且要求我跟媒介写一封道歉信给总裁：内容是计划不当导致邀请的媒体不够多。我。。。。。。

当然最后我没有写这封信，可我体验到了一个不会计划的领导是怎样的。

热心网友时间：2023-07-30 02:01

如果一个领导不能够做好这些事情的话，那么可以说他当的太不称职了，如果这是他个人能力问题的话，那就只能说明他无法担任这个职务，他应该去找一个适合自己的工作，还有一种就是他有能力做，但是不认真完成，他的领导还有员工都会看不惯的，会让他们特别的嫌弃的，这样的话相当于自己不能得到民心，那么肯定也做不好这个领导，自己也会有一种愧疚的感觉，当然这只是一部分人会有这样的感觉，不完全是，有的人还是活得潇洒。

我现在是一个学生，我们的班级也会有这样的问题，我们的领导者相当于我们的班长他就无法把我们这个班级管理好，因为他给我们班级做的贡献特别少，好多的事情都不做，班级的工作大部分都涉及到了个人利益，而且他每次想到的都是自己，在别人的心中没有一点得到信任感，我们去参加活动，找一些人去当观众，他根本就叫不动人，就是因为他不能得到人心，没有人跟他一条心，在班里还不如我自己混的好，所以说这样的他就让人有一定的痛恨。

有一句话叫做得民心者的天下，如果一个人得到了民心，他肯定是能够把自己应该做的事情都做好，达到每一个事情让人们满意，我们的国家领导人都是这样的，他肯定是能做好我们的国家工作，要不然很多的*肯定已经推他下台的，所以说要想自己强大起来，必须要能把自己的工作做好，把自己应该付出的都付出了，这样才能够不让自己遭到嫌弃，这样就是特别好的。

所以说如果不能做好这样的工作计划，一定要尽快改变自己，不要让别人，让自己嫌弃自己。

热心网友时间：2023-07-30 02:02

整个公司都会乱作一团，下面的团队就会像群龙无首一般，四处游荡，工作滞后。

我去年发传单的时候就有两位领导，因为我是裙带关系，所以有一位领导跟我的关系很好，他是特殊照顾我的。但另外一位领导他是宣传公司的，与我的直接领导并不属于同一家公司，只不过是他们一起合作，来进行销售。

而我们就被两拨儿的领导去管，这样就造成了不知道该听谁的，大多数人选择听原先的领导的指挥，不可能随便来一个什么人，就听他的话。

但是新来的这个人好像对我有成见，或许他是他看出来我的裙带关系或许是他这个人就是看我不顺眼，他总是找我的茬，总是盯着我，问我每天在哪里干都干什么。我一般就是支支吾吾的不怎么回答他，甚至就是不跟他说话，我想我一个发传单的，我就不理你，你能把我怎样？

后来在进行其他任务分配上，就看到了两个领导每一天都吵架，搞得上层领导非常恼怒，因为两个领导共同指挥手底下这些人，导致统筹十分的错乱。我们在下面就是游游荡荡。

因为这个领导下的命令和那个领导下的命令完全不一样，我们不知道该执行哪一个最终选择，自己玩自己的，不服从任何人的命令，只是到点上班和下班领一份工资，其他的任何事我们都不做。